Diversidade é a ordem: as mudanças devem começar por dentro das empresas
As empresas modernas seguem cada vez mais, na governança, a agenda ASG. A letra “S”, de social da sigla, implica em diversidade nos seus quadros.
E elas sabem que o sucesso nos negócios passa, no mundo atual, pela conexão e diálogo com todos os grupos da sociedade, e a melhor estratégia para criar essa relação de identidade é tê-los representados em sua própria estrutura.
Por isso, criam modelos de seleção para atrair jovens, negros, mulheres, PCDs – pessoas com deficiência, pessoas idosas e representantes do LBGTQIA+.
Você confere qual o caminho que as empresas, especialmente os bancos, estão percorrendo para aumentar a diversidade nesse episódio Febraban News, em que a jornalista Mona Dorf, diretora-adjunta de Mídias Sociais da Febraban, conversa com:
- Leila Melo, integrante do Comitê Executivo do Itaú Unibanco, liderando as áreas Jurídica, Ouvidoria, Comunicação, Relações Governamentais e Sustentabilidade;
- Nana Baffour, CEO e Chief Cultural Officer da Qintess (Co