audials apps

Miért fogynak el az őszinte visszajelzések a ranglétra csúcsán? Hogyan kerülnek légüres térbe a nők a legfelsőbb szinteken, ha egyáltalán eljutnak oda? Mekkorát bukhat az a topvezető, aki nem akar már változni, fejlődni? - Sulciová Silvia személyes vezetői tanácsadóval, üzleti edzővel beszélgettem, akit arról is kérdeztem, miért akasztotta szögre több mint 25 éves sikeres nemzetközi bankpiaci és olajipari felsővezetői karrierjét és indult el egy teljesen új úton…Silvia szlovákiai magyar vidéki kislányként még tanító néni szeretett volna lenni, majd gimnazistaként döntött úgy: ő bizony bankár lesz. Szorgalmasan tanult, hitte, hogy ez az alapja a karrierépítésnek, amit csak filmekben látott akkortájt.Karrierje több mint 27 éve indult a bankpiacon, még az egyetem évei alatt. 23 évesen már 5 nyelven beszélt, 24 évesen felsővezetővé léptették elő. Nyugat-európai bankokban, majd az OTP-ben vállalati és önkormányzati ügyfelek komplex

Egyénileg vagy csoportos utazásokra indulnak inkább ma a magyar turisták? Milyen közeli különleges úti célokat érdemes még felfedeznünk nekünk, magyar utazóknak? Mit kínál Szlovákia télen és nyáron a gasztronómia, a sport, a kultúra vagy éppen a történelem terén, és egyáltalán miért tartják Szlovákiát a meglepetések országának?Soňa Jelínkovával a Lonely Planet úti tippjei, valamint a 2025-ös Utazás Kiállítás mellett beszélgettem minderről. Soňa Besztercebányán született, édesanyja szlovák-magyar kétnyelvű újságíró és meseíró volt. Ő maga nemzetközi jogásznak készült, majd végül közgazdász lett és turisztikai szakemberként találta meg a hivatását. Közel 30 éve van a pályán: a szállodai és az utazási irodás szakmában járta végig a ranglétrát (recepciós, F&B Manager, General ManagerHoliday Inn Bratislava, Čedok U.I. referens Budapesten, Satur U.I. ügyvezető igazgató Budapesten, közben 35 évig freelance idegenvezető).

Mennyi eséllyel tör utat a tehetség magának? Mit tehet egy nagyvállalat azért, hogy helyzetbe hozza a nehéz sorsú, tehetséges, gyermekotthonban felnövő fiatalokat? Mit gondol a magyar energetikai szektor egyik meghatározó szereplője a fenntarthatóságról? És egyáltalán, hogyan lehetösszekapcsolni a fenntarthatósági törekvéseket a művészettel? - Oláh Ágnessel, a Veolia EnergiaMagyarország Zrt. marketingvezetőjével beszélgettem minderről, aki maga is szívén viseli a kultúra támogatását.A Veolia állami gondozásban élő fiatalokat támogató Tehetség Esélyt Érdemel  programja 2024-ben több elismerést is kapott. Rangos elismerésben részesült a CSR Hungary Díj2024-es versenyén, ahol a „Legjobb CSR Programért – Közös ügyek-közös felelősség” kategória győztesének választották, valamint az Art is Business elismerésében is részesült.Ágnessel a vállalat CSR programja mellett saját pályafutásáról is beszélgettünk, hiszen hosszú utat já

Ismeri a legfrissebb luxusipari trendeket és innovációkat. Tudja, mibe érdemes fektetni, illetve melyek ma a legnépszerűbb luxusipari termékek. Odavan a számokért, és hisz a befektetett munka sikerében… Orbók Ilona nem véletlenül lett már 29 évesen globális multifőnök. Azt mondja, az életben nincsenek "lehetőségtáblák”, a lehetőségeket éles szemmel fel kell ismerni, majd a sikerért és a szakmai hitelességért rengeteget kell dolgozni.  A fiatal luxusipari szakértő ma már a BDO Magyarország ügyvezető-partnere, a globális adóstruktúrák kialakításának nemzetközi szakértője, befektető és a luxusipar egyik leghitelesebb magyarországi gazdasági szakembere. Nemrég üzletasszonyként és cégtulajdonosként lépett a média világába és vállalt szereplést az egyik kereskedelmi csatorna Cápák között című üzleti show-műsorában. A jótékonyságról és a társadalmi felelősségvállalásról azt gondolja: akkor ér valamit, ha nem merül ki üres s

Mekkora probléma és hány párt érint ma a meddőség Magyarországon? Miért tabu még ma is a női és férfi meddőségi problémákról beszélni? Mi minden állhat a háttérben, és szabad-e halogatni a diagnózist? Egyáltalán, hány éves korban kell(ene) a nőknek és a férfiaknak orvoshoz fordulniuk, ha nem jön a várva várt baba? És kell-e kongatni a vészharangot és felhívni a 30-35 közötti fiatalok figyelmét arra, hogy ha gyermeket szeretnének, ideje minden mást, karriert, utazást, és még sok minden mást háttérbe helyezniük, legalábbis egy időre…?  Jogos kérdések ezek, hiszen világviszonylatban a felnőttek 17,5 %-a, azaz minden hatodik ember termékenységi- és nemzőképességi zavarral küzd. Hazánkban a gyermekre váró párok 15-20 %-át érinti a meddőség, azaz minden ötödik párkapcsolatban nehézségbe ütközik a tervezett teherbeesés, ráadásul növekvő tendencia figyelhető meg ezen a téren Magyarországon is, akárcsak az egész világon. A Woma

Mik a női léthez kapcsolódó legnagyobb tabutémák, és mit kell még tennünk ezek ledöntéséhez? Miért nem merünk beszélni azokról az egészségügyi problémákról, amelyek napi szinten egymillió nőt érintenek Magyarországon? Miért és mennyit kell vagy kellene még tennünk még az egészségmegőrzésért, vagy éppen a nők helyzetének javításáért társadalmi szinten? És hogyan lehet 25 éven keresztül felsővezetőként és anyaként is egyszerre helyt állni?  Beke Zsuzsával, a Richter Gedeon Nyrt. csoportszintű PR-, SCR- és kormányzati kapcsolatok főosztályának vezetőjével beszélgettem erről, aki szerint sokat kell még tennünk, de mindez lehetséges. Lehetséges kimondani azt, amit sokan nem mernek. Lehetséges nem csak hazai, hanem nemzetközi szinten gondolkodni. Két huszonéves fiú édesanyjaként, 48 évesen világra hozni a kislányát. Munkát és magánéletet együtt jól működtetni, majd három gyerekkel felkerülni a Forbes-listájára, vagy a Mark

„Mindig is háziorvos szerettem volna lenni, és már az egyetem elkezdése előtt is tudtam, hogy ez lesz az én utam. Azt is tudtam, hogy faluban szeretnék dolgozni, hogy együtt éljek azokkal az emberekkel, akiknek az egészségéért úgymond felelős leszek” – dr. Kecskés Mária, gyöngyöspatai háziorvos, címzetes főorvos, a Richter Érdemérem Díj Prevenció kategóriájának idei díjazottja beszélt erről a Womanpower-ben.  A doktornő 33 éve igyekszik tenni a helyi közösségért, felhívva a figyelmet a prevencióra, a szűrővizsgálatok, valamint az egészségmegőrzés fontosságára. A Richter Gedeon Nyrt. egyébként idén harmadik alkalommal díjazta azokat a háziorvosokat, akik a betegkommunikáció, a prevenció, illetve a tudomány vagy innováció területén értek el kiemelkedő eredményeket. Az érdemérem célja, hogy támogassa az olyan innovatív ötletek, jó gyakorlatok adaptálását, amelyek elősegíthetik az egészségügy további modernizációját.  #wom

Miért csak akkor lépnek sok esetben a hatóságok a családon belüli erőszak ügyében, bántalmazások „ha már vér folyik”? Mitől lesz valakiből bántalmazó, és miért marad benne sok áldozat a bántalmazó kapcsolatokban? Egyáltalán milyen formái vannak a családon belüli erőszaknak, és mennyire elterjedt ma Magyarországon az áldozathibáztatás?  Ezekről a húsbavágó kérdésekről beszélgettem Törteli Eszter volt bűnügyi helyszínelővel, coach és önismereti instruktorral, íróval a nők elleni erőszak megszüntetésének világnapja alkalmából november 25-én. Ezen a napon igyekszünk felhívni a figyelmet a témára, illetve arra, hogy erről nem csak beszélni kell, hanem tenni is szükséges…  ...merthogy itthon legalább minden ötödik nő kerül élete során legalább egy olyan kapcsolatban, amelyben a partnere fizikailag bántalmazza. #womanpower⁠ ⁠#KutasiJudit⁠ ⁠Judit Kutasi⁠ ⁠#törtelieszter #bántalmazás #nőkellenierőszak #családonbelül

Hogyan lesz egy építészmérnökből egy a mai magyar divat és design törekvéseit támogató cég vezetője? Milyen valós alternatívát nyújthat egy alkotó közösség kisszériás minőségi termékekkel a fast fashion világával szemben? És mi mindent tanulhatunk meg abból, ha tudatosan feszegetjük a saját határainkat? Mayr Eszterrel, a WAMP ügyvezetőjével beszélgetek minderről, aki egyébként egy különösen érdekes életutat járt be.  Építőmérnökként diplomázott és pályája kezdetén 14 évig az építőiparban dolgozott. A 2008 utáni válság hozta meg az első nagy váltást az életében: egy magyar holding operatív vezetője lett, majd a cégcsoport egyik start up cégénél, egy web logisztikai cégnél lett ügyvezető. 3 felnőtt gyermeke és 2 unokája van. Férjével lassan 30 éve járják közösen az útjukat. Éltek már rövidebb-hosszabb ideig Ausztráliában, Norvégiában, Ghánában, Laosban és Ruandában is.  Eszter azt mondja, mindig is kereste azt

Hogyan lehet megvalósítani, illetve felkarolni a hiánypótló ötleteket? Milyen módon lehet megszólítani a pályaválasztás előtt álló fiatalokat? És egyáltalán, vannak-e még olyan példaképeink, akikre fel tudunk nézni?  A Richter Anna Díj kapcsán beszélgettem példaképekről, motivációról, egészségtudatosságról, valamint a társadalmi jóllét fontosságáról Kertész Évával, a 21 Nő az egészségügyért alapítvány ügyvezetőjével, a Richter Anna Díj egyik zsűritagjával, valamint dr. Deák Rékával, a Gyógyszerész kategória egyik nyertesével.  A Richter Anna Díjjal az egészségügy, az oktatás, a kutatás és a gyógyszerészet területein dolgozó szakembereket szeretnék inspirálni most már hetedik éve. Az elmúlt hat évben a Richter Gedeon Nyrt. által alapított díj eddig 32 hiánypótló ötlet megvalósulását tette lehetővé, összesen 128 millió forint támogatással. A Richter Anna Díjra idén november 24-ig lehet pályázni a https://ric

Első benyomás csak egyszer van… De tényleg a ruha-e a nulladik lépés ahhoz, hogy eladd magad? És hány millió tonna ruhát gyártanak le évente világszerte, ami végül el sem jut a fogyasztókhoz? Mit tehetünk a pazarlás ellen a közösségi gardróbok segítségével? Ezúttal Pataki-Nagy Éva kommunikációs szakemberrel, a Sikk me up! közösségi gardrób alapítójával beszélgettem vállalkozásról, árképzésről, anyaságról, kihívásokról. Éva 25 évesen került be egy multinacionális vállalathoz, ahol sok évet eltöltött. Később, már jóval kisfia születése után döntött úgy, hogy a saját útját járja. Több karrierváltás után fogott bele alkalmi és gálaruha kölcsönző bizniszbe. A ruhákhoz való hozzáállását nagymértékben befolyásolja, hogy gyerekkorában egész sokáig nélkülözések közepette éltek. Korábbi vállalkozásánál a covid ellene dolgozott, a fenntarthatóság viszont most a legnagyobb barátja. Kommunikációs és rendezvénysze

Egy példanélküli nagyvállalatok közti összefogásról, illetve napjaink legégetőbb, jövőnket is meghatározó kérdéseiről és kihívásairól beszélgettem Beke Zsuzsával, a Richter Gedeon Nyrt. csoportszintű PR-, SCR- és kormányzati kapcsolatok vezetőjével, valamint Bodó Teodórával, a Bosch csoport kommunikációs és kormányzati kapcsolatok igazgatójával Magyarországon és az Adria régióban.  De mégis mik lehetnek ezek a legégetőbb problémák az egészségügy és a mobilitás területén? Mit várnak a Z-generációsok ma az innovációtól és legfőképp a jövő munkahelyeitől? És miként kell ezekre az elvárásokra a cégeknek reagálniuk? Robert Bosch és Richter Gedeon, azaz két nagy innovátor és két világraszóló karrier, valamint a Bosch×Richter Innovátorok Napja kapcsán a két pr- és kommunikációs szakember hangsúlyozta: a közös rendezvény betekintést engedett a legújabb gyógyszeripari és autóipari mega-trendekbe és a fiatalok világl

Hogyan lehet egy tabu nem tabu többé? Miként keserítheti meg a munkahelyi vagy a magánéletünket, ha szőnyeg alá söpörjük az egészségügyi vagy lelki problémáinkat? És hogyan lehet a változókor egy új kezdet, ami Magyarországon legalább egymillió nőt érint?   Iványi Orsolya menopauza edukációs aktivistával, a Magyar Menopausa Társaság vezetőségi tagjával, kommunikációs tanácsadóval, valamint Dr. Katona Renátával, a Felelősen Magadért Egyesület alapító tagjával, szülész-nőgyógyásszal beszélgettem a Womanpower podcastban testi-lelki tünetekről, életminőségről, kezelési lehetőségekről, illetve arról, hogyan lehet a perimenopauza vagy a menopauza egy új kezdet egy nő életében.   Beszélgetésünk apropója, hogy minden év októberében, egészen pontosan október 18-án tartják a Menopauza Világnapját (World Menopause Day), de ez az egész hónap igazából erről szól, a Felelősen Magadért Egyesület például október 16-án tart egy iz

Mi árulja el, hogy igaz-e vagy hamis egy ékszer? Hogyan születik az igazgyöngy és miért annyira különleges? Miként dolgoznak a gyöngyhalászok? Mi történik a gyöngypiacokon, és egyáltalán, mekkora üzlet a tenyésztés világszinten? Németh-Kikillai Renáta gyöngyszakértő ma már első pillantásra tudja, hogy egy gyöngy tényleg igazgyöngy-e. Mesél a gyöngytenyésztés idő- és munkaigényes folyamatáról, arról, hogy az évente milliónyi beültetett osztrigából mindössze csak kis töredékükben képződik igazán jó minőségű gyöngy. Segítségével végigkísérjük az aratást, az igazgyöngyök beárazását, illetve azt az utat, ameddig az ékszerkereskedőkön át a vásárlókhoz kerül egy-egy különleges gyöngyékszer. Renátával beszélgetünk ékszer-kultúráról, ékszer-kereskedelemről, illetve arról, mi a különbség a természetes és a mesterséges, laboratóriumokban előállított gyémántok között? Milyen jelentése, üzenete, illetve értéke

Mi lehet a hosszú élet titka? Hány évvel élhetnek tovább a jövő nemzedékei? A transzhumánoké vagy a kiborgoké lesz a jövő? Egyáltalán, hol tart ma a testimplantátumok fejlesztése, és ti mit vállalnátok be, hogy tovább élhessetek?! Magyarország egyik legmeghatározóbb online tudományos eseménye, az MVM Future Talks sorozat kapcsán beszélgettem erről Dr. Fedor Flóra Zsófiával, a BrainVisionCenter kutatási projekt menedzserével, biológussal, illetve Honti Pállal, az MVM Future Talks tudományos és technológiai tanácsadójával...   Az MVM Future Talks idén minden eddiginél merészebb témát boncolgat: az emberi élet drasztikus meghosszabbításának lehetőségeit és következményeit vizsgálja. Az esemény különleges sztárvendége Jason Silva, a National Geographic Brain Games című sorozatával hírnevet szerzett futurista és televíziós műsorvezető, aki megosztja majd a résztvevőkkel a „szuperhumánokkal”, illetve az emberi biológia módosításán

Élt katonafeleségként az Egyesült Államok egyik katonai támaszpontján Floridában, ahol testközelből látta mind a veteránok, mind a családtagok küzdelmeit, nehézségeit. Ekkor kezdett el pszichológiát tanulni, illetve döntötte el, hogy ezen a területen szeretne dolgozni. De milyen világ ez? Megértheti-e az, aki ebben sosem volt érintett? Erről is kérdezem Kiss Tamara pszichológust, mentálhigiénés szakembert a womanpower podcastban. De beszélgetünk a függőségek leküzdésének nehézségeiről, illetve arról, hogy a legnagyobb nemzetközi cégeknél dolgozó fiatal - gen z és millenial – vezetői réteg milyen problémákkal küzd, miközben látszólag mindenük megvan. Akarnak-e elköteleződni párjuk mellett, vállalnak-e gyereket, illetve mi történik akkor, ha valaki már huszonévesként vagy harmincasként kiég. Egyáltalán boldogok-e a mai, amúgy „sikeres” Z-generációsok?! Tamara ezen kívül szülőként és szakemberként is beszél az anyaság kihívá

Az volt a vágya, hogy legyen egy saját társulata, amivel bejárhatja a világot... Vági Bencének, a Recirquel Újcirkusz Társulat igazgatójának sikerült megvalósítania ezt az álmát, a New York Times cikkezik róluk, csapatával végigturnézzák az évet itthon és külföldön, és rangos nemzetközi fesztiválokról hoznak el díjakat.   Bence koreográfusként és rendezőként egyedi stílust alkotott: a „cirque danse” kicsit újcirkusz, kicsit balett, kortárs tánc és színház is egyben. Éppen ezért az artistáknak táncművészetet, a táncosoknak artistatechnikát tanítanak, a teljes stáb pedig már 60 fős. Vági Bencével az előadó-művészet új útjairól, új műfajok születéséről, és a Paradisum című, a hazai közönség előtt most bemutatkozó formabontó előadásról is beszélgettünk, ami bár évekig a fiókban pihent, mégis óriási siker lett…  ⁠⁠⁠⁠⁠⁠#KutasiJudit⁠⁠⁠⁠⁠⁠ ⁠⁠⁠⁠⁠⁠Judit Kutasi⁠⁠ #vágibence #recirqu

Kinek mennyit ér az egészsége? Sokan miért csak akkor fordulnak orvoshoz, ha már nagy a baj, nem törődve a prevencióval? Milyen szűrővizsgálatokon érdemes évente részt vennünk az egészségünk megőrzése érdekében? A Richter Gedeon Nyrt. őszi Egészségváros programsorozata kapcsán beszélgetünk a Womanpower podcastban Gál-Olasz Saroltával, a vállalat csoportszintű PR, CSR és kormányzati kapcsolatok főosztály, külső kommunikáció és rendezvény csoport vezetőjével, valamint Szily Nóra pszichológussal, újságíróval arról, mit tehetünk mi magunk azért, hogy tovább és egészségesebben éljünk? ⁠#womanpower⁠⁠⁠⁠⁠ ⁠⁠⁠⁠⁠#KutasiJudit⁠⁠⁠⁠⁠ ⁠⁠⁠⁠⁠Judit Kutasi⁠ #prevenció #szűrővizsgálatok #Egészségváros #richtergedeonnyrt #szilynóra #gálolaszsarolta #radiocafe ⁠#karrier⁠ ⁠#⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠különlegesnők⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠

Milyen kihívásokkal szembesül egy nő, ha a kutatói pályát választja? Miért érdemes mégis erre az útra lépni? A női kutatói létről, karrierútról is beszélgettünk a Womanpower podcastban dr. Jókai Enikővel (Richter Gedeon Nyrt., Biotechnológiai klinikai osztály, Global Medical Expert), valamint dr. Szántay Csaba tudományos főtanácsadóval, a Richterben a Kutatók éjszakájának főszervezőjével, méghozzá a Kutatók Éjszakája kapcsán, ami egy Európa-szerte megrendezett ingyenes eseménysorozat a tudomány és a kutatói életpálya népszerűsítésére. A szeptember 27-28-i programsorozathoz idén a Richter Gedeon Nyrt. is csatlakozott, így olyan izgalmas témákba is bepillantást nyerhetünk, mint például hogyan születik egy gyógyszermolekula. ⁠#womanpower⁠⁠⁠⁠ ⁠⁠⁠⁠#KutasiJudit⁠⁠⁠⁠ ⁠⁠⁠⁠Judit Kutasi #nőikutatók #kutatókéjszakája #richtergedeonnyrt #radiocafe #karrier #⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠különlegesnők⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠

Hogyan forradalmasítja az AI a tartalomgyártást? Miből gyanakodhatunk arra, hogy egy szöveg ChatGPT-vel lett megírva? És mitől olyan veszélyes a deepfake-technológia, vagyis az AI-alapú médiamanipuláció? dr. Aczél Petra kommunikációkutató, egyetemi tanárral a mesterséges intelligenciához való viszonyulás kapcsán beszélgettem erről. A MOME professzora emellett beszél a tipikusan női karrierkihívásokról és nehézségekről, arról, miért kell megtanulni nemet mondani és egymást nőként támogatni. A szakember az AI Summit konferencia kapcsán elmondja: rengeteg előnye van a technológiai fejlődésnek, ugyanakkor senki nem szeretné, ha egy robot gördülne be a szerettei kórházi szobájába és mondaná el, hogy még hány órája van hátra az életéből. dr. Aczél Petrát arról is kérdeztem, hányféleképpen beszélünk ma a mesterséges intelligenciáról, és miként hat mindez az életünkre, a döntéseinkre? Hangsúlyozza: ahol a technológia hétköznapi, ot

Milyen az ideális vendég, és mit lehet kezdeni a negatív visszajelzésekkel? Miként lehet az étel művészet, a visszatérő vendég pedig inkább már családtag? Döbröntei Ildikóval, a Köveskálon található Káli Art Inn vezetőjével, a Stílusos Vidéki Szállodákért Egyesület alelnökével, és Paór Anikóval, a szigetmonostori Rosinante Stílusos Vidéki Fogadó értékesítési vezetőjével beszélgettem minderről. Ezúttal arra is kitértünk, hová utazzunk belföldön, ha aktív pihenésre, különleges gaszto élményre vagy épp digitális detoxra vágyunk? Egyáltalán, mitől lehet stílusos egy vidéki fogadó vagy szálloda? És ami szintén egy nagyon izgalmas téma: hogyan lehetséges ma nőként karriert építeni a turizmus 0-24-es világában? A gasztronómiai kalandozásokon, íz-élményeken és az őszi nagy SVÉT találkozón túl Ildikó és Anikó saját pályaválasztásának hátteréről is mesélt, illetve azt is elárulták, milyen titkokat rejt a Káli-medenc

Kezelhetnénk-e jobban is a konfliktushelyzeteinket? Hol vannak az elakadásaink, a gyenge pontjaink, amiket talán mi magunknak sem vallunk be szívesen, és miért nem akarunk vagy nem merünk sokszor segítséget kérni? Bármelyik kérdésről órákat lehetne beszélgetni dr. Piczkó Katalin pszichiáterrel, párkapcsolati szakértővel, trénerrel, aki nem mellesleg négy gyermekes édesanya is… Katit ezúttal az általa megalkotott Szeretetkerten, és a szakmai kérdéseken túl arról is kérdeztem: milyen kompromisszum hatására választotta az orvosi pályát, hogyan építette fel magát, milyen tapasztalatokat szerzett, amikor négy éven keresztül dolgozott egy férfi zárt osztályon Szegeden, és miként szeretett bele később az írásba. Ezúttal nem pszichiáterként, hanem sokkal inkább anyaként, szülőként, nőként mesél arról, hogyan élte meg a saját anyaságát, és fogadta el azt, hogy három egészséges gyermeke után a negyedik nem lesz az, aki ma már a nehézségek m

Milyen érzés bejárni a világot, más országok kultúráját a mindennapokban megismerni? Benkő Bianka már gyerekként rengeteget utazott a szüleivel, és ilyen munkáról álmodozott. Később ösztöndíjakra és önkéntes programokra jelentkezett, így tölthetett egy-egy szemesztert Norvégiában és Angliában, majd a főiskola befejezése után fél évre Brazíliába utazott. Hazatérve - 23 évesen - egy multinacionális cég portugál részlegén helyezkedett el. Itt ismerkedtem meg későbbi férjével, aki akkor a svéd részlegen dolgozott. Együtt fedezték fel Európát, éltek Írországban, Spanyolországban és Máltán is, majd hazatértek. Gyermekeik születése után Bianka egészségügyi problémákkal küzdött. Ekkor kezdtek el lakásmenedzsment vállalkozást építeni, amely a megélhetésünket és az utazásainkat is biztosította. Megismerkedtek a lakáscsere rendszerrel, ami lehetővé tette, hogy óvodáskorú gyermekeikkel bejárják Délkelet-Ázsiát, Ausztráliát,

Hogyan ronthatjuk el a gyerekeinket szülőként? Hol érdemes meghúzni a határokat? Miként nevelhetünk jól, hogy közben mi magunk se menjünk tönkre szülőként? Számos húsba vágó kérdés, amire nap mint nap keressük a választ… Vendégem ezúttal Rácz Mónika, a Léleknevelés módszerének megálmodója, a Léleknevelés Gyermekközpont alapítója. Mónika nehéz gyermekkora ellenére kicsi korától fogva mindennél jobban vágyott arra, hogy gyerekekkel foglalkozhasson, és neki is sok gyermeke legyen. Óvodapedagógus lett, majd édesanya, ám első gyermeke, Hunor Down-szindrómával született és csak 9 és fél hónapot tölthettek együtt. Kisfia elvesztése után teljesen összetört, ám egy hónappal később már a pocakjában növekvő kislánya, Kincső adott neki új reményt. Az elnyomott fájdalom miatt ugyanakkor három évvel lánya születése után rákot diagnosztizáltak nála, amit sok nehézség árán szintén leküzdött. Közel 30 éves tapasztalata van a gyerm

Több száz féle aroma, íz- és illatjegy – egyetlen borkóstolás is sok mindent elárul szőlőfajtáról, évjáratról, termelőről. Persze nem mindenki ismeri ilyen mélységig ezt a világot. dr. Mészáros Gabriella az elmúlt 30 évben a hazai borszakma megkerülhetetlen személyisége lett. Tudja, hogy milyen kincseket rejt és milyen gasztrokalandokat nyújthat hazánk 6 borrégiója és 22 borvidéke. Gabriella eredeti szakmáját tekintve jogász, de második gyermeke születése után szögre akasztotta ügyvédi irodája kulcsát. Az első hazai WSET diplomás lett (Wine and Spirit Education Trust). A hét „borbíra” asztalához nyolcadikként, egyben nőként ült oda, ezért is érdekes, mit gondol arról, van-e olyan bor, ami a férfi és a női ízlésnek is megfelel. 1995 óta a - 16 éven keresztül megjelenő - Borkalauz, és számos más borral, gasztronómiával kapcsolatos könyv szerzője, szerkesztője és kiadója. Férje, dr. Rohály Gábor (a Magyar Köztársaság lovagke

3 női sors, 3 újrakezdés, 3 inspiratív élettörténet… Jakupcsek Gabriella a program indulása óta szerepet vállal a Richter Főnix Közösség sorsának alakulásában. A program célja, hogy évről-évre bemutasson olyan nőket, akik egy trauma után, gyakran kilátástalannak tűnő helyzetekből álltak fel, legyen szó betegségről, balesetről, vagy más nem várt tragédiáról, és saját a történeteikkel reményt és erőt adjanak más  nehéz élethelyzetben lévő nőknek az előttük álló akadályok leküzdéséhez. Gabi a Richter Főnix program alkotótársaként tapasztalja, hogy a traumák feldolgozásához vezető út mindenki számára más és más, azonban a segítő, összetartó közösség, a környezetünkben látott példák támaszt nyújthatnak a problémák leküzdésében. Jakupcsek Gabriella végzettségét tekintve tanár, újságíró. Két évet járt a Színház- és Filmművészeti Főiskolára, de színi tanulmányait nem fejezte be. Az első év végén

Hogyan válhat valaki egy multinál cégtárssá? Mennyire fontos ma a fiatal tehetségek mentorálása? Milyen kihívásokat rejt, ha valaki a multinacionális lét mellett egy kisvállalkozás társtulajdonosa is egyben? Mekler Anita közgazdász, adószakértővel beszélgetek minderről, aki legalább két évtizede van már a PwC kötelékében. 2017 és 2021 között a vállalat Közép-Kelet Európai transzferár csoportjának vezetője volt (ekkor 29 ország tartozott hozzá), ma pedig már a PwC Magyarország kiskereskedelmi és fogyasztói piacokért felelős cégtársa. Anita bevallása szerint szereti a sorsfordító döntéseket, és mindig a rögösebb utat választja. Mesél a tanácsadó szakma kihívásairól, szépségeiről, változatosságáról.   Fontos számára a női karriersorsok támogatása. Korábban segítette az Egyenlítő Alapítvány munkáját, az utóbbi években pedig aktív szerepet vállal a PwC mentor programjában, ahol elsősorban fiatal női menedzsereket támogat

Mi van a másfél fokon innen vagy túl? A fogyasztás mókuskerekében rohanunk-e egy kétes jövő felé?! Meddig normális az időjárás vagy az éghajlat változékonysága, és mit lehet tenni az egyre inkább terjedő világvége-narratíva ellen? Ürge-Vorsatz Diana klímakutató szerint nem a Föld túlnépesedése a probléma, hanem a szükségtelen extrafogyasztás, hogy elpazaroljuk a kapott javainkat. Diana német édesapa és magyar (nyelvész) édesanya gyerekeként Berlinben született, de kiskorától Magyarországon élt. Gyerekkorában még csillagász szeretett volna lenni, majd az Eötvös Loránd Tudományegyetemen fizikusi diplomát szerzett asztrofizika szakon. 1996-ban a kaliforniai egyetemen környezettudományból doktorált. 2008-ban a tudományos munkásságáért a Magyar Köztársasági Érdemrend középkeresztje  kitüntetést kapta. Ürge-Vorsatz Diana a Közép-Európai Egyetem (CEU) professzora, az ENSZ Éghajlat-változási Kormányközi Testületének alelnöke

Mennyire hiszünk vagy hihetünk a kattintásvadász, „clickbait” típusú cikk címeknek? Kevesebbet olvasunk-e, de többet kommentelünk? Egyáltalán miben változtak a szokásaink, illetve az utóbbi években általában a médiafogyasztásunk? Szabó Annával, a Növekedés.hu főszerkesztőjével beszélgetek minderről, aki általában inkább kérdez, mint interjút ad, ezért is különleges ez a beszélgetés. Mesél ikertestvérével, Hergár Eszterrel (az MNB Társadalmi kapcsolatokért felelős igazgatóságának vezetője, a Pénzmúzeum igazgatója) való szoros kötődéséről, aki szintén nemrég a womanpower vendége volt, valamint arról is, hogyan váltott a közgazdász pályáról, a multinacionális környezetből a gazdasági újságírás világába. Anna az újságírás mellett ötödik éve gazdasági szakújságírást is tanít a Budapesti Metropolitan Egyetemen, így szó lesz a fiatalok elhelyezkedési lehetőségeiről és esélyeiről is. Portré keret nélkül ezútt

A doktori disszertációját írta egy 15. századi humanista kódexről, de valami másra vágyott... Ötvös Zsuzsi pályaváltó cukrász, ma már a Laurel Budapest cukrászséfje, a Gourmet Fesztivál egyik nagykövete, akinek a Michelin Guide a honlapján külön kiemeli munkáját. Zsuzsi hosszú utat járt be, először a csokoládé világa varázsolta el. Sikeresen megvédte a doktori disszertációját az ELTE BTK Nyelvtudományi Doktori Iskoláján, hogy aztán végleg a hobbijával és szenvedélyével, a cukrászattal kezdet foglalkozni. Ezután helyezkedett el Szántó Tibor bean-to-bar csokoládéműhelyében. Két és fél év után szélesebb játszótérre volt szüksége, így a csokoládékészítésről az éttermi cukrászatra váltott. Még klasszika-filológia szakos doktori hallgatóként indította el Praliné Paradicsom nevű blogját. Ezt követték könyvei, miközben a szakmai ranglétrán is fokozatosan lépdelt előre. Két sikeres cukrászkönyv szerzője : 2018-ban jelent m

Mi a sikeres kommunikáció titka? Lehet-e érdemi fejlődés igazi vita nélkül? Egyáltalán hogyan kellene vitáznunk és érvelnünk úgy, hogy a kommunikációnknak érdemi eredménye legyen? Vitakultúráról, a vitakultúra gyökereiről, érveléstechnikáról, a férfiak és nők érvelése közti különbségekről is beszélgettem dr. Boros Lucával, a Mozaik Alapítvány kuratóriumi elnökével. Az alapítvány vitaelőadásokat, vitakonferenciákat és kerekasztal-beszélgetéseket szervez a legkülönbözőbb témákban a lehető legszélesebb érdeklődési körű emberek számára. Beszélgetésünk apropója május 30-i Quo vadis Europa? - Merre tovább Európa? című vitakonferenciával egybekötött hivatalos bemutatkozó eseményük.   Luca a hétköznapokban jogász, doktori dolgozatát európai alkotmányjog témában írja, hobbija lassan 20 éve a versenytánc és négy kutyát igyekszik minden nap kordában tartani. Ügyvédjelöltként ezúttal a jogi pályáról, valamint kín

Meg kell-e felelnünk mindenkinek? Lehetünk-e jól csak önmagunkban? És mi mindenen segíthet át a derű? V. Kulcsár Ildikó újságíróval, író volt a vendégem, aki 30 éve van rovata a legnagyobb példányszámú női hetilapban, a Nők lapjában, megszámlálhatatlan olvasói levelet kapott, illetve 13 könyv szerzője. Ezen kívül van 5 gyereke, 7 unokája, és nem utolsó sorban egy Ádám-díjas férje. Ildikó egyébként eredetileg magyar-orosz szakos tanárból lett újságíró. Bölcsészdiplomás, gyeses kismamaként, az „utcáról” vették fel a Nők Lapjához. Gyorsan ismertté vált derűs hangvételű cikkeivel, az ötgyerekes családjáról szóló humoros-könnyes írásaival, a ma is sikeres Ne félj, mesélj! rovatával., királynőkkel készített exkluzív interjúival. Pályafutása során kétszer mondott le a főszerkesztői posztról, hogy szenvedélyének, az írásnak hódolhasson. 2011-ben mutatták be első színdarabját „Mondod-e még a szót, szeretlek?” c

Komposztáló biorobot, aki az iroda közösségi életében is részt vesz? Egy szuper kis séf, aki szagtalanul alakítja hasznos anyaggá az ebédedből megmaradt köretet? Mindez egyáltalán nem lehetetlen egy olyan formatervezőnek, aki elkötelezett a társadalmi hatások támogatása iránt. Pancsa Emese hangsúlyozza: ma már a tervezőknek és építészeknek is egyfajta ökoszisztéma-tervezővé kell válniuk. Olyan támogató megoldásokat kell kidolgozni, amelyek segítik a közösségeket abban, hogy önfenntartóbbak legyenek, és javítsák az életminőségüket. Emese néhány éve egyetemistaként figyelt fel a komposztálás körüli információhiányra, amikor egy családi eseményen 5 éves kisöccse a kert végi komposztba akart valamit bedobni. Ezután következett a beltéri komposztálás problematikája, amit mindenképpen meg akart oldani. A giliszták nevelgetése után hamar a mikroorganizmusokra váltott, innen pedig már nem volt megállás. Ma már hulladék innovátorként

Szilágyi Áron olimpiai, világ- és Európa-bajnok magyar kardvívó sikereinek kulcsa saját bevallása szerint a motiváció, a nyerni akarás, a rengeteg munka és kitartás, valamint az a támogató közeg, ami mögötte áll. A felesége, a családja, és az a szakmai team - menedzser, edző, sportpszichológus, és a stáb többi fontos szereplője - akik nélkül ő ma nem lehetne az, aki. Kilenc éves kora óta ott van az edzőteremben, a páston, és a sok siker, a magasságok mellett bizony az ő életében is voltak mélységek. Ezért is állt a Richter Főnix Közössége mellé, hogy felhívja a figyelmet azokra a nőkre, akik a legnehezebb helyzetből is Főnix madárként újjá tudtak születni, fel tudtak állni. Az ő történeteikről is beszélgettünk a Womanpowerben, illetve arról, hogy egy sikeres férfinak is lehetnek női példaképei. Szilágyi Áron egy ilyen férfi. Youtube video: https://www.youtube.com/watch?v=K45Li9xOW0Y #radiocafé #vanbarátod #womanpower Judit Kutasi

Miért éri meg kimondani mindazt, amiről a többség szemérmesen hallgat? Hogyan segíthetünk saját magunkon, és mit lehet kezdeni együtt az elakadásainkkal, a feldolgozatlan traumákkal? Soma Mamagésáról, Spitzer Gyöngyiről sokat lehet tudni, például hogy öt éves korától színésznő szeretett volna lenni. A színpadig azonban hosszú és kanyargós út vezetett: volt fatelepen rönktéri köböző, gyógyszergyárban betanított készülékkezelő, vendéglőben kézilány… Húsz évesen került fel Budapestre, ezúttal arról is mesél, mennyi nehézséggel járt megtalálni a helyét a fővárosban. Somamamagésával nőiességről, anyaságról, spiritualitásról, sorsfeladatokról, önmagunk elfogadásáról, érzelmi éretlenségről, családi mintákról, a nők teremtő erejéről, legutóbbi rendezvénye hónapokig tartó előkészületeiről, és a Segítek egy családot projektjéről is beszélgettünk. Portré keret nélkül ezúttal Somamamagésával.  ⁠⁠⁠#womanpow

Egy nem mindennapi portré, egy rendhagyó művészeti örökségről: Kovásznai György festőművészről és animációs filmrendezőről mesél lánya, Kovásznai Dorottya, aki jelenleg családjával Londonban él, és a Bloombergnél dolgozik. Dóri még kislány volt, amikor édesapját elvesztette. Felnőttként felvállalta az örökség gondozását, népszerűsítését, így 17 éve a Kovasznai Research Centre vezetője. A beszélgetésben elárulja, miként vált fontossá számára az, hogy édesapja hagyatékát ápolja, miközben alig ismerhette őt. Beszél a festményekről, versekről, valamint a különleges kísérleti animációs filmekről. Szóba kerül az egész estés Habfürdő című animációs film hazai és nemzetközi fogadtatása és utóélete is. A művész festményeit és filmrészleteit - a Budapesti Metropolitan Egyetemen - bemutató kiállítás kapcsán pedig arról beszélgettünk, miként tudja a Kovásznai életmű alkotásra inspirálni a mai fiatalokat. ⁠⁠⁠#

Szeretnénk-e, hogy egy állásinterjún robotok döntsenek a jövőnkről? Mekkora robbanást okoz a mesterséges intelligencia az egyes szakmákban, vagy a média világában? Ezekre a kérdésekre is válaszol Endrei-Kiss Judit, aki 25 éves multinacionális HR vezetői tapasztalattal a háta mögött, 2023 elején érkezett meg RTL-hez, Chief People Officer pozícióba. A szakember feladata a HR-terület vezetése és a 600 fős RTL izgalmas szervezeti transzformációjának támogatása. HR igazgatóként vallja: minden transzformációban rendkívül fontos az emberi aspektus, hiszen a vezetők vízióját azok a kollégák fogják megvalósítani, akik magukénak érezik a változásokat. Judit 2001-ben végzett az ELTE pszichológia szakán. HR tapasztalata mellett képzett coach és szakpszichológus. Pályafutását a Nokiánál és a Shell-nél kezdte - itt vált HR vezetővé. 2014-ben csatlakozott a Telenor transzformációs programjához változásmenedzsment tanácsadóként, majd a Telenor Cso

Tényleg tovább és egészségesebben él-e az, aki örömmel ad, ajándékoz vagy adakozik? Mi zajlik az agyunkban akkor, amikor ajándékot adunk valakinek? Számít, hogy ki kapja az ajándékot? És milyen pozitív hatása van ránk az önkénteskedésnek? Ezúttal dr. Bohács Krisztina intelligenciakutatót, a GEM Tanulási Központ szakmai vezetőjét kérdeztem arról, milyen hatással van az ajándékozás és a nagylelkűség az emberi agyra. Az IQ: létezik felső határ? – Portré dr. Bohács Krisztina intelligenciakutatóval c. epizód ide kattintva érhető el. ⁠#womanpower⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠#kutasijudit⁠ #ajándékozás #önkéntesség #adakozás #intelligenciakutatás #intelligenciakutató #IQ #drbohácskrisztina #GEMKözpont ⁠#⁠⁠⁠⁠nő⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ ⁠⁠⁠#karrier⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ #portré ⁠⁠⁠#különlegesnők⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠

Nőként egy, a pénzügyi szektor viszonylatában is embert próbáló, nehezen megfogható szegmensért, a digitalizációért és fintech szektor fejlesztésért felel a Magyar Nemzeti Bankban. Szombati Anikót mindig is a makrogazdaság alakulása, illetve a pénzügyi kockázatok érdekelték. Az egyetem után piacikockázat-kezeléssel kezdett foglalkozni, két kereskedelmi banknál is dolgozott, de végig az MNB-be vágyott. 2001-től több vezetői szintet is betöltött a jegybanknál, a gyermekvállalás utáni periódusban részmunkaidőben dolgozott, osztályvezető, majd főosztályvezető lett. 2019-ben bízta meg a menedzsment a digitalizáció és a fintechfejlesztés vezetésével. Anikó szenvedélye a hazai pénzügyi rendszer digitális transzformációjának elősegítése. Az irányítása alatt levő terület a hazai FinTech ökoszisztéma fejlesztésével, az új technológiák bevezetését és biztonságos alkalmazását lehetővé tevő szabályozói javaslatok megfogalmazásával s

Varázspálca nélkül pszichológiai minisorozat második része ⁠Katona Katalin munka- és szervezetpszichológussal⁠, illetve szexuálpszichológussal, aki⁠ bűnügyi nyomozóból lett pszichológus. ⁠ A beszélgetésben kitérünk arra: Mikor beszélhetünk már pánikbetegségről, és mik a tünetek? Le lehet-e egyedül győzni, vagy szakember kell hozzá? Meddig lehet tolerálni egy ilyen betegséget egy munkahelyen? Katona Katalinnal készült portréinterjú 🎧 ⁠IDE KATTINTVA⁠! Teljesítményszorongás a köbön 1. rész 🎧 IDE KATTINTVA! ⁠#womanpower⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠#kutasijudit ⁠⁠⁠⁠#katonakatalin #pszichológus #pánikbetegség #szorongás #szexuálpszichológus ⁠⁠#nő⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠#karrier⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠#portré⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠

Négy diplomája és négy gyermeke van, valamint négy idegen nyelven beszél. Folyamatosan képzi magát, emellett vállalkozó nőket segítő egyesületet és üzleti klubot hozott létre. Porkoláb Gyöngyi, a Womanext Egyesület elnöke, egyben a Womanext Üzleti Klub vezetője azt mondja: 23 éve fogalmazódott meg először benne az a gondolat, hogy egy nőket segítő vállalkozó közösséget szervezzen. Hangsúlyozza: egy folyamatosan alakuló, instant világban élünk, amelyben az emberek többsége azonnali megoldásokra vágyik. Porkoláb Gyöngyi arról is beszélt, hogy tapasztalata szerint az üzleti eseményeken a nőket nem csak a soft témák érdeklik. Elengedhetetlen, hogy komolyabb szakmai kérdésekről, például finanszírozási megoldásokról, ESG kérdésekről, új üzleti lehetőségekről, jó gyakorlatokról is konzultálni tudjanak, illetve sokuknak egyéni mentorálásra is szükségük van. Hozzáteszi: a networkingen túl fontos a férfi energiák bevonása is, hiszen eg

Milyen érzés megemelni egy valódi aranytömböt? Mi történik a háttérben, amikor a bankkártyánkkal vagy épp a telefonunkkal fizetünk? És mi minden kellene még ahhoz, hogy tényleg addig nyújtózkodjunk, ameddig a takarónk ér? Hergár Eszter szerint ezek a kérdések korosztálytól függetlenül mindenkit érdekelnek és érintenek, ezért is fontos nap, mint nap tenni a pénzügyi kultúra és műveltség fejlesztéséért, a pénzügyi ismeretek minél mélyebb megértéséért. Elárulja: ma már sokszor 15 éves lányával beszéli meg, hogyan érdemes ezen a téren például a mai fiatalokat megszólítani. Eszter hangsúlyozza: már gyerekkorától tudatosan gondolkozott a pénzügyeiről, gyakorlatilag az eddigi egész életét a gazdasági pálya határozta meg. Az egyetem után ikertestvérével először egy saját vállalkozásba kezdett, majd gazdasági újságíróból, szerkesztőből lett a korábbi Nemzetgazdasági Minisztérium sajtófőnöke, később az MNB Társadalmi kapcs

Nem. Most nem. Már nem... Hogyan mondjunk nemet, akár a főnökünknek? Megtanulhatjuk meghúzni a saját határainkat? A Womanpower munkaügyi minisorozatának vendége: ⁠⁠⁠Bánhidi Brigitta⁠⁠⁠ ⁠⁠⁠leadership coach⁠⁠⁠, aki elárulja, hogyan vezess könnyedén.  ⁠⁠⁠#womanpower⁠⁠⁠⁠⁠ ⁠⁠⁠⁠⁠#kutasijudit⁠⁠⁠⁠⁠ #bánhidibrigitta #vezesskönnyedén #coaching #vezetőfejlesztés #business ⁠⁠⁠⁠⁠#nő⁠⁠⁠⁠⁠ ⁠⁠⁠⁠⁠#karrier⁠⁠⁠⁠⁠ ⁠⁠⁠⁠#radiocafé⁠⁠⁠⁠⁠ ⁠⁠⁠⁠⁠#vanbaratod⁠⁠⁠⁠⁠ ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠#podcast

Csendben, magába fordulva forrong, vagy hangosan puffogva lázad? Melyik esetben mit tehet egy vezető, és mi lehet az értő hallgatás receptje? A Womanpower munkaügyi minisorozatának vendége: ⁠⁠⁠Bánhidi Brigitta⁠⁠⁠ ⁠⁠⁠leadership coach⁠⁠⁠, aki elárulja, hogyan vezess könnyedén.  ⁠⁠⁠#womanpower⁠⁠⁠⁠⁠ ⁠⁠⁠⁠⁠#kutasijudit⁠⁠⁠⁠⁠ #bánhidibrigitta #vezesskönnyedén #coaching #vezetőfejlesztés #business ⁠⁠⁠⁠⁠#nő⁠⁠⁠⁠⁠ ⁠⁠⁠⁠⁠#karrier⁠⁠⁠⁠⁠ ⁠⁠⁠⁠⁠#radiocafé⁠⁠⁠⁠⁠ ⁠⁠⁠⁠⁠#vanbaratod⁠⁠⁠⁠⁠ ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠#podcast

Létezik-e még élet home-office és hibrid munkavégzés nélkül? Mit nyerhet vagy bukhat a cég, ha ragaszkodik az állandó személyes jelenléthez? Tud-e a vezető online is összetartó, ütős csapatot építeni? A Womanpower munkaügyi minisorozatának vendége: ⁠⁠⁠Bánhidi Brigitta⁠⁠⁠ ⁠⁠⁠leadership coach⁠⁠⁠, aki elárulja, hogyan vezess könnyedén. ⁠⁠⁠#womanpower⁠⁠⁠⁠⁠ ⁠⁠⁠⁠⁠#kutasijudit⁠⁠⁠⁠⁠ #bánhidibrigitta #vezesskönnyedén #coaching #vezetőfejlesztés #business ⁠⁠⁠⁠⁠#nő⁠⁠⁠⁠⁠ ⁠⁠⁠⁠⁠#karrier⁠⁠⁠⁠⁠ ⁠⁠⁠⁠⁠#radiocafé⁠⁠⁠⁠⁠ ⁠⁠⁠⁠⁠#vanbaratod⁠⁠⁠⁠⁠ ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠#podcast

5 diploma, autószerelő végzettség vagy több éves vállalatvezetői tapasztalat? Mégis, mitől lehet hiteles egy fiatal, ráadásul női cégvezető az autóiparban? És milyennek kellene lennie egy munkahelynek 2023-ban ahhoz, hogy a dolgozók jól érezzék magukat, ezáltal pedig a vállalkozás is produktívabb legyen? Dr. Barta Anitával, a Barta Cégcsoport második generációs vezetőjével beszélgettem erről, aki bár beleszületett ebbe a világba, 2010-től dolgozik a cégcsoportnál és állandóan tanul, hogy fejlődjön. Célja, hogy szakmailag nap mint nap átlépje a komfortzónája határait. Legutóbb öt diplomája mellett például autószerelő-képzésen vett részt, mert autójogászként biztos szakmai tudásra alapozhasson. A cégvezetés mellett ingatlan kezelő cégük ügyvezetője, a Barta ÁKK (ágazati képző központ) cégvezetője, a schwechati AB Auto GmbH ügyvezetője, az AVIS autókölcsönző felügyelőbizottsági tagja, a Suzuki Barta vezetője. A cégvezetés

Vidéki gasztró és fine dining - a gasztronómia és a vendéglátás művészetéről, gasztroturizmusról, illetve leginkább a Michelin-csillagokról és a bisztró-, illetve a fine-dining-elemek keveredéséről mesél Varga Vivienn, a tatai Platán egységeinek vezetője. Vivienn dunai lány, aki 2 évig tanult nemzetközi gazdaságtant Bécsben, majd a honvágytól vezérelve mégis hazatért a Wirtschaftsuniversität Wien közgazdasági egyetemről, hogy a budapesti Corvinus Egyetemen, pénzügy-számvitel szakon fejezte be a tanulmányait. Pályáját az egyetemi tanulmányi mellett egy nagy üzleti tanácsadó cég, a Deloitte adóosztályán kezdte, de pályázatírással és pályázat kezeléssel is foglalkozott. 2017-ben – munka, valamint magánéleti szempontból egyaránt - egy új fejezetet nyitott az életében: elindult a vendéglátás irányába, visszatért Tatára, ahol a Platán az évek során egy igazi komplexummá nőtte ki magát. Azt mondja: ma már egyértelműen ő a kocka a

Egy egészen kicsi faluban, temetőben és kocsmában nőtt fel Pálmonostorán, ahol édesapja sírköveket faragott, édesanyja pedig kocsmáros volt. Nagy szeretetben nevelkedett, ugyanakkor már kiskorában megfogalmazódott benne: akkor kerülhet el innen, ha jól tanul. Diplomázás után elvégezte a tolmácsképzőt, nekikezdett a doktori iskolának nyelvészetből, üzleti angolt tanított, ám 24 éves korában kisfia érkezése a feje tetejére állította az életét. Érezte, hogy valami nincs rendben, de hosszú utat járt be, mire sikerült válaszokat és terápiát találnia. Az eltelt húsz évben óriásit fordult vele a világ. Ma már egyetemi oktató, akit előadásokra kérnek fel a Fülöp-szigetektől az Egyesült Államokig, Izraeltől Bécsig, öt saját GEM Központot működtet a férjével – négyet Budapesten, egyet Bécsben. Emellett további hazai és külföldi tanulási centrumok szakmai tanácsadását látta vagy látja el: Dublinban, Debrecenben, Veszprémben, Sopronban

Izgalmas feladat nőként, két gyermekes édesanyaként egy még mindig inkább férfiak által uralt területen, a logisztikai iparágban dolgozni, Leibing Adrienn ugyanakkor mindig is erre készült. Gazdálkodási főiskolát, illetve közgazdász egyetemet végzett, értékesítéssel foglalkozott, majd belecsöppent a logisztika, a disztribúció és az ellátási láncok pörgős világába. Azt mondja, bár a logisztikai szektorban Kelet-Közép Európában – vezetői szerepkörben is – egyre több a nő, egy 10 országot magába foglaló board meetingen ugyanakkor 55 fő közül még mindig csak 12-en nők. A QSL kereskedelmi és beszerzési vezetője hangsúlyozza: ma már sokkal több kihívást rejt magában a logisztika annál, mint hogy a megfelelő tárgy, a megfelelő helyen, a megfelelő időben legyen. Azt kell tűpontosan megtervezni és megvalósítani, miként lehet egyszerre több ezer gyorséttermet elegendő hűtőkocsival, hűtött raktárral kiszolgálni és megfelelő alapanyag

Varázspálca helyett - pszichológiai minisorozat első része Katona Katalin munka- és szervezetpszichológussal, illetve szexuálpszichológussal, aki bűnügyi nyomozóból lett pszichológus. A beszélgetésben kitérünk arra: Még mindig ciki-e pszichológushoz járni? Mire jó a coach és mire a pszichológus? Igaz-e hogy a férfiak inkább coach-hoz, míg a nők inkább pszichológushoz járnak? Hogyan lehet megküzdeni a teljesítményszorongással? Katona Katalinnal készült portréinterjú 🎧 IDE KATTINTVA! #womanpower⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠#kutasijudit ⁠⁠⁠#katonakatalin #pszichológus #szexuálpszichológus #teljesítményszorongás ⁠#nő⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠#karrier⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠#portré⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠#különlegesnők⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠

Kevés embernek adatik meg annyi kaland az életében, mint Adriennek. Fiatalon az utazás volt a mindene, egyik legnagyobb élménye a Galápagos-szigetek megismerése volt, az Antarktiszra tervezett utazása viszont már elmaradt, helyette későbbi férjével motorral járták be egész Európát, most pedig a gyerekeikkel lakóautóval kirándulnak. Hodik Adriennek kislányként is voltak álmai, akkor még papírboltos vagy színésznő szeretett volna lenni, de végül Oxfordban tanult és közgazdász lett. Ezt követték a multi vállalatok menő pozíciói, ahol persze a sikerek sem maradtak el. Foglalkozott marketinggel, sales-sel, majd a Procter & Gamble Las Vegasi konferenciáján a Marketing és Sales területén elérhető legmagasabb díjat is átvehette. Felfelé ívelt a karrierje, valami mégis hiányzott… Most már tudja, hogy két gyermeke mellett ez a zebegényi Natura Hill, ami 10 év alatt nem csak egy ékszerdoboz lett a pihenni vágyóknak, hanem az az otthon is, amit férjével me

Ritka és rendhagyó lépés egy színésznőtől, hogy vezetői posztot vállaljon a szerepei és a családja mellett. Benkő Nóra, a Városmajori Szabadtéri Színpad ügyvezető igazgatója és művészeti vezetője viszont szeret improvizálni a színpadon és a kulisszák mögött is, miközben határozott elképzeléssel vág bele minden új feladatba. Nóra egyébként mindig is a színpadra vágyott, de nem a nagykönyv szerint alakult a szakmai élete. Első diplomáját az ELTE magyar-francia szakán szerezte meg, és csak később, 24 évesen nyert felvételt a Színház- és Filmművészeti Főiskolára, ahol Horvai István és Máté Gábor osztályában végzett. Meghatározó éveket töltött a Szkéné Színházban, a Nemzeti Színházban és a Pesti Magyar Színházban is. 2010-ben drámapedagógia szakon szerzett diplomát a Színművészeti Egyetemen. Színházi munkái mellett műsorvezetőként és drámapedagógusként is dolgozik, két ikerfia már elmúlt 20 éves. Azt mondja, az é

Kávéznál, boroznál vagy új ízekre vágysz? Hol ennél, innál, lennél Magyarországon, ha egyszerűen csak szeretnéd jól érezni magad? Nagy Edina Eszter, a Hellohungary turisztikai portál projektgazdája, stratégiai tanácsadója és Francisck Réka Alíz, a Hellohungary főszerkesztője az elmúlt években egy olyan hiánypótló turisztikai portál létrehozásán dolgozott, amely egyszerre egy online turisztikai magazin, egy folyamatosan frissülő eseménynaptár, valamint egy interaktív gasztroturisztikai kalauz is egyben. Edina és Réka útja közel 10 éve ért össze egy interjú kapcsán, előtte teljesen más, izgalmas karrierutat jártak be. Közös szenvedélyük ma már az utazás, illetve a turizmus, a gasztronómia és az aktív kikapcsolódási lehetőségek bemutatása. Vezetésükkel az elmúlt évben egy ütőképes és hiteles szerkesztői és fejlesztői csapat jött létre. Cikkeikben és hanganyagaikban kiemelt szerephez jutnak olyan szempontok, mint az akadálymentesítet

Afüredijuli, aki egyszerre szervezetpszichológus, hr szakember, techmániás, vállalkozó, innnovátor, feleség, anya és persze egy nem mindennapi nő is egyben. Gyerekkorában delfinkutató szeretett volna lenni egy olyan országban, aminek nincs is tengere. Ezt az álmot végül elengedte, de azonnal újabbakat tűzött ki. Hangsúlyozza: mindig is szeretett nagyot álmodni, feszegetni a kereteket, és letérni a megszokott útról. Dr. Füredi Júlia három évtizedet töltött különböző multinacionális nagyvállalatoknál HR vezetőként. Ma már nem titkolja, hogy volt egy olyan időszak, amikor teljesen kiégett. Sikeres banki felsővezetői pozíciójából emiatt állt fel. Felmondása előtt mégis hosszabb ideig őrlődött, majd 22 hónap után váltott: tanult a múltból, céget alapított és egy teljesen új úton indult el. Könyve, az ELÉG! – Kiégtem. Most hogyan tovább? sokaknak segített abban, hogyan lehet megelőzni a totális összeomlást, és megküzdeni a burnout szin

Közgazdász, PR szakember, édesanya, aki szerint a bankszektort 20 év után sem lehet megunni. Ügyvezető igazgatóként már két évtizede alakítja Magyarország egyik legismertebb bankja, a K&H Csoport marketingkommunikációját, egyik kedvenc területe pedig a kríziskommunikáció. Nóra úgy véli: egy nőnek nagyon sok szerepben kell egyszerre helyt állni, különösen akkor, ha felsővezető is. Pályafutását egyébként vezető magyar és nemzetközi kommunikációs ügynökségeknél kezdte, 6 éven át a The Coca-Cola Company magyarországi közkapcsolati és kommunikációs igazgatójaként folytatta, amit nagy jó gyakorlóterepnek tartott. Munkáját házon belül és kívül is elismerték, 2017-ben és 2018-ban a Marketing & Média az ország Legsikeresebb Marketing Vezetőjének választotta, a Forbes magazin pedig az 50 Legbefolyásosabb Női Gazdasági Szereplő közé sorolta. Nóra fontosnak tartja a nők szerepvállalását az üzleti életben, ezért részt vett a Menedzserszö

Rádöbbenthet-e akár egy tánclépés arra, hogy nem úgy éljük az életünket, ahogy kellene? Egyáltalán mire taníthat meg a tánc? Milyen érzelmek fűtik az argentin tangót, és hogyan működik a táncterápia? Hudry Kata - aki ma már a KITangó tánciskola egyik vezetője, a Nemzeti Táncszínház fellépő művésze és az Argentin Tangó Táncszínház vendég szólótáncosa - hosszú utat járt be, mire megtalálta a saját válaszait. Gyerekkorától táncosnak készült, több mint 10 éven át társas- és versenytáncolt, mellette 14 évig művészi tornázott Berczik Sára mozdulatművész, koreográfusnál, majd színpadi- és háttértáncosként is fellépett. Ezután hosszabb időre mégis elszakadt a tánc világától: a családi szabályoknak, iránymutatásnak megfelelően kezdett el filozófiát tanulni, hogy legyen úgymond egy „rendes tanult szakmája”, végül mester diplomát szerzett filozófia szakon a Pázmány Péter Katolikus Egyetemen. Az üzleti élet felé indu

Mennyire táncol pengeélen a vezető, amikor negatív visszajelzést ad a beosztottjának? Mi a különbség a kritika és a jobbító szándékú vélemény között? Lehet-e mindig őszinte a főnök egy ilyen helyzetben? A Womanpower munkaügyi minisorozatának vendége: ⁠⁠⁠Bánhidi Brigitta⁠⁠⁠ ⁠⁠⁠leadership coach⁠⁠⁠, aki elárulja, hogyan vezess könnyedén. ⁠⁠⁠#womanpower⁠⁠⁠⁠ ⁠⁠⁠⁠#kutasijudit⁠⁠⁠⁠ #bánhidibrigitta #vezesskönnyedén #coaching #vezetőfejlesztés #business ⁠⁠⁠⁠#nő⁠⁠⁠⁠ ⁠⁠⁠⁠#karrier⁠⁠⁠⁠ ⁠⁠⁠⁠#radiocafé⁠⁠⁠⁠ ⁠⁠⁠⁠#vanbaratod⁠⁠⁠⁠ ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠#podcast

Minek dicsérjem a beosztottamat olyanért, amit munkaköri kötelessége megcsinálni? Egyáltalán mi a különbség a dicséret és az elismerés között? Melyikkel érhet el többet a vezető? A Womanpower munkaügyi minisorozatának vendége: ⁠⁠⁠Bánhidi Brigitta⁠⁠⁠ ⁠⁠⁠leadership coach⁠⁠⁠, aki elárulja, hogyan vezess könnyedén. ⁠⁠⁠#womanpower⁠⁠⁠⁠ ⁠⁠⁠⁠#kutasijudit⁠⁠⁠⁠ #bánhidibrigitta #vezesskönnyedén #coaching #vezetőfejlesztés #business ⁠⁠⁠⁠#nő⁠⁠⁠⁠ ⁠⁠⁠⁠#karrier⁠⁠⁠⁠ ⁠⁠⁠⁠#radiocafé⁠⁠⁠⁠ ⁠⁠⁠⁠#vanbaratod⁠⁠⁠⁠ ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠#podcast

Mik a kirúgás írott és íratlan szabályai? Elbocsátasz vagy adsz még egy esélyt? Mikor döntesz jól vezetőként? A Womanpower munkaügyi minisorozatának vendége: ⁠⁠⁠Bánhidi Brigitta⁠⁠⁠ ⁠⁠⁠leadership coach⁠⁠⁠, aki elárulja, hogyan vezess könnyedén. ⁠⁠⁠#womanpower⁠⁠⁠⁠ ⁠⁠⁠⁠#kutasijudit⁠⁠⁠⁠ #bánhidibrigitta #vezesskönnyedén #coaching #vezetőfejlesztés #business ⁠⁠⁠⁠#nő⁠⁠⁠⁠ ⁠⁠⁠⁠#karrier⁠⁠⁠⁠ ⁠⁠⁠⁠#radiocafé⁠⁠⁠⁠ ⁠⁠⁠⁠#vanbaratod⁠⁠⁠⁠ ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠#podcast

Mitől lehet hatékony a munkahelyi csapatod? Egy hajóban evezünk tovább vagy széthullik a csapat? Mit tehet a vezető az összecsapások és viharok után? A Womanpower munkaügyi minisorozatának vendége: ⁠⁠⁠Bánhidi Brigitta⁠⁠⁠ ⁠⁠⁠leadership coach⁠⁠⁠, aki elárulja, hogyan vezess könnyedén. ⁠⁠⁠#womanpower⁠⁠⁠⁠ ⁠⁠⁠⁠#kutasijudit⁠⁠⁠⁠ #bánhidibrigitta #vezesskönnyedén #coaching #vezetőfejlesztés #business ⁠⁠⁠⁠#nő⁠⁠⁠⁠ ⁠⁠⁠⁠#karrier⁠⁠⁠⁠ ⁠⁠⁠⁠#radiocafé⁠⁠⁠⁠ ⁠⁠⁠⁠#vanbaratod⁠⁠⁠⁠ ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠#podcast

Milyen hibákat ne kövess el vezetőként? Manager vagy leader legyél inkább? Vezetői gyorstalpaló első kézből. A Womanpower munkaügyi minisorozatának vendége: ⁠⁠Bánhidi Brigitta⁠⁠ ⁠⁠leadership coach⁠⁠, aki elárulja, hogyan vezess könnyedén. ⁠⁠#womanpower⁠⁠⁠ ⁠⁠⁠#kutasijudit⁠⁠⁠ #bánhidibrigitta #vezesskönnyedén #coaching #vezetőfejlesztés #business ⁠⁠⁠#nő⁠⁠⁠ ⁠⁠⁠#karrier⁠⁠⁠ ⁠⁠⁠#radiocafé⁠⁠⁠ ⁠⁠⁠#vanbaratod⁠⁠⁠ ⁠⁠⁠⁠⁠#podcast

Hogyan lehet valaki beosztottból vezető? Miért 7-8 főt érdemes maximum egy csapatba tenni? Mibe bukhat bele, aki túl gyorsan megy felfelé? A Womanpower új munkaügyi minisorozatának vendége: ⁠Bánhidi Brigitta⁠ ⁠leadership coach⁠, aki elárulja, hogyan vezess könnyedén. ⁠#womanpower⁠⁠ ⁠⁠#kutasijudit⁠⁠ #bánhidibrigitta #vezesskönnyedén #coaching #vezetőfejlesztés #business ⁠⁠#nő⁠⁠ ⁠⁠#karrier⁠⁠ ⁠⁠#radiocafé⁠⁠ ⁠⁠#vanbaratod⁠⁠ ⁠⁠⁠#podcast

Mit lehet tudni az amerikai TED konferenciák szellemiségéről és hazai üzeneteiről, és egyáltalán, bele lehet-e halni egy kicsit minden szerelemprojektbe? Erről is beszélgettem Sághy Krisztinával, a Kompánia klub alapítójával és vezetőjével, aki szerint rendkívül fontos a kommunikáció és a közösségépítés, illetve az, hogy mindenki kifejezhesse a saját gondolataidat. Ezért is vállalta el korábban a TED magyarországi TEDxConversations programjának nagyköveti feladatait, illetve második éve szervezi a TEDxBalaton-t. Kriszta közgazdász és tanári diplomával rendelkezik. Volt online portál főszerkesztője, matematika tanár, értékesítési vezető, ügynökség vezető, tréner és sales expert is. 4 éves oktatói pálya után 15 évig volt vezető pozícióban nagyobb magyar vállalatoknál és multinacionális környezetben. Vezetett szerkesztőséget, épített külföldi divíziót. 8 évig a PORT.hu és a Libri média kereskedelmi és értékesítési igazgató

Mennyire más élni és vállalkozni külföldön? Hogyan nevelik a gyerekeiket a hollandok, és mit tesznek azért, hogy a következő generáció egy kicsit mindig jobb legyen? Szakonyi Eszter férjével együtt – sikeres vállalkozásaik ellenére – 2021-ben döntött úgy, hogy négy gyerekükkel Rotterdamba költöznek. Nem vágták el a magyarországi szálakat, így azóta kétlaki életet élnek. Egy éve Hollandiában is nyitottak egy szalont és piacra dobták termékeiket, hogy bebizonyítsák, Nyugat-Európában is van keresnivalója egy kis magyar márkának. A holland piacon nehéz helytállni, a vállalkozásépítésbe pedig még  a háború is közbeszólt. Eszter a sikeres vállalkozás mellett egyébként kozmetikus mester, egészségügyi szakkozmetikus, gazdasági mérnök, banki szakreferens és külkereskedő is egyben. Az Időtlen szépség c. könyv szerzője, a Vintage Beauty Szépészeti Nőintézet és a Vintage Beauty kozmetikai termékcsalád megálmodója. Mindig merész d

Nagy a kabát, majd belenősz?! Lehetsz-e szakértőből vezető? Milyen össztűz zúdul rád, ha kineveznek és mik a főbb buktatók? A Womanpower új munkaügyi minisorozatának vendége: Bánhidi Brigitta leadership coach, aki elárulja, hogyan vezess könnyedén. #womanpower⁠ ⁠#kutasijudit⁠ #bánhidibrigitta #vezesskönnyedén #coaching #vezetőfejlesztés #business ⁠#nő⁠ ⁠#karrier⁠ ⁠#radiocafé⁠ ⁠#vanbaratod⁠ ⁠#podcast

Igazi főzős családból származik, akinek ételeibe beépültek a külföldön megismert ízek, hiszen nagyszülei Párizsban éltek, ő pedig kamaszkorában szüleivel évekig Szíriában. Azóta is szeret jókat enni és két kanállal habzsolni az életet, de törekszik arra, hogy egészségesen étkezzen és ne károsítsa a bolygót. Dóri 12 évig egy nagy, nemzetközi reklámügynökségeknél dolgozott és nagyon szerette, amit csinált. Majd 2006-ban jött a Lila füge gasztroblog, amely rádöbbentette, hogy igazából a főzésről szeret kommunikálni. A saját vállalkozás gondolata fiaival, Artúrral és Leóval együtt született meg benne. Ezzel egy időben elvált, és minden szempontból újrakezdte az életét. Fogta a tartalékait, kiadott két könyvet és leszerződött egy főzős csatornával. A sikerek mellett nehézségek is kísérték az útját. Egy rossz üzleti döntés után váltott és két év alatt újraépítette önmagát. Azóta a Lila fügét elengedte, és megtanul

„Ha azt a Tomán Szabinát kérdezed, aki visszanéz a tatabányi kislányra, aki ott ül a téren és várja haza az anyukáját a munkából, akkor azt kell mondanom, hogy nem változtam. Ha viszont azt a Tomán Szabinát kérdezed, aki elkezdte a vállalkozását vezetni, emberekért felelni, akkor igen, határozottan más lettem, mióta egy milliárdos árbevételű céget vezetek.” Szabina ezúttal olyan dolgokról mesélt Kutasi Juditnak, amiről máshol még soha… Nagyobbik lánya pont annyi idős, mint ő maga, amikor 16 évesen elkezdte nemzetközi modell karrierjét, és egyedül járta a világot. Kisebbik lánya 5 éves - ők ketten a legfontosabbak az életében. Elmondja azt is, milyen érzés a semmiből egy milliárdos vállalkozást építeni, hogyan lehet szigorú időbeosztás szerint élni, nem elszállni. Szabina hangsúlyozza, a neveltetés egy életre való hátizsák, ami azért is nagyon fontos, mivel a pénz – jó példa hiányában – egy bódító hatású dolog lehet. Bes

18 éve dolgozik HR területen. Célja, hogy a munkatársak jobban érezzék magukat, ami persze visszahat a cég produktivitására is. 2018-ban egy éles váltással a multinacionális létből, az FMCG szektorból érkezett az egyetemi világba. A METU-s évek előtt a LeasePlan Hungária Zrt. HR-menedzsereként tevékenykedett, ahol többek között az üzleti célokat támogató HR-stratégia kidolgozásáért és megvalósításáért felelt. Munkája mellett a Budapesti Gazdasági Egyetem posztgraduális Business Coach képzését végezte el. Dávid Ágnes egyébként tanulmányait az ELTE Bölcsészettudományi Karának német nyelvtanár alapszakán kezdte, majd a veszprémi Pannon Egyetem gazdálkodás és turizmus szakán tanult tovább. Közgazdaságtan mesterképzését a Corvinus Egyetemen végezte el. A mesterképzés alatt a 264 alkalmazottat foglalkoztató Colgate-Palmolive Magyarország Kft. HR specialistájaként dolgozott. Sikerként említi, hogy az egyetem 3. helyen végzett a Magyar N

Gyerekként még benne volt a pakliban, hogy zenész vagy táncos legyen, végül más úton indult el. Számvitel és vállalatértékelés szakon szerzett közgazdász diplomát, amit jogi tanulmányokkal egészített ki. Éveken át nagy magyarországi bankoknál dolgozott stratégiai területeken, vezető pozíciókban. Bánhidi Brigitta a gyors és tartós megoldások emberének tartja magát. Tudatosan döntött úgy, hogy hátrahagyja a multinacionális karriert a gyerekvállalás idején. Ekkor – 2008-ban – kezdett el szabadúszóként a coachinggal foglalkozni. 2012-ben az International Coach Federation (ICF) magyar tagozatának tagjaként elnyerte "Az Év Coacha" címet. 2013 elején az ICF minősítési rendszerében Associate Certified Coach - ACC fokozatot szerzett, amit később PCC, Professional Certified Coach fokozatra bővített. Fő fókusza ma is a vezetőfejlesztés. Egyéni és teamcoaching folyamatok mellett készségfejlesztő és szervezetfejlesztő workshopokat tart, konferenciá

Üzleti influencer. 3 fiú édesanyja. A Forbes legbefolyásosabb nőket felsorakoztató listáján hosszú évekig előkelő helyen szerepelt. Minden fontos szakmai szervezetben jelen volt. Két ország vezérigazgatója volt az egyik legnagyobb amerikai biztosítónál, a MetLife-nál, ahonnan 14 év után távozott. 2015 óta vezérigazgatóként felelt a magyar, majd 2018-tól a bolgár üzletágért. Azt mondja: felérni a csúcsra nem csak lehetőség, hanem felelősség is, ezért ma már fiatal tehetségeket, elsősorban nőket mentorál. A vezetést magányos szakmának tartja, hiszen minél feljebb ér az ember a hegyre, még az oxigén is fogyatkozik. Kislányként egyébként még színházi díszlet- és jelmeztervező szeretett volna lenni, végül alapdiplomáját mégis jog- és államtudományból szerezte. MBA mesterképzéssel is rendelkezik. Pályafutását Biztosítási jogászként kezdte, 2005-től a Winterthur Biztosító Zrt. vezérigazgató-helyetteseként és a Winterthur Nyugdíjp

Az egyetemen már harmadévesként statisztikát oktatott nem csak a Közgázon, hanem a Pénzügyi és Számviteli Főiskolán is. A víziója pedig mindig az volt, hogy előadó lesz. Féléves volt az első kislánya, amikor Patrícia úgy döntött, vállalkozni kezd. Második kislánya születése után azonban már semmi sem állíthatta meg: saját lakásán próbálta ki sikeresen, hogy tényleg jól működnek-e az Amerikában már több évtizedes múltra visszatekintő home staging praktikái. Lakberendezőként 2011 óta foglalkozik a Home Staginggel, az ingatlanok eladásra való felkészítésével, aminek segítségével a felkészített ingatlanok 30 napon belül, a szokásos piaci árhoz képest 10-30%-kal drágábban kelnek el. dr. Somogyi Patrícia ma már Home Staging specialista, az MSP Home Staging Akadémia alapítója, közgazdász Ph.D. és ingatlanbefektető, aki a home staginggel nemcsak elméletben, hanem a gyakorlatban is foglalkozik. Legfőbb célja elterjeszteni Magyarországon

Tinédzserként még a Queen népstadionos koncertjén határozta el, hogy mindenképpebben a világban szeretne dolgozni. Azt mondja, szakirányú végzettség hiányában egyértelműen a kitartásának köszönheti a sikereit, illetve annak, hogy mindig is hatalmas zene- és koncertbolond volt. Éva egyébként egyből az érettségi után – még a Multimédia „hőskorszakában” – kezdett, 1993-ban pedig az Aerosmith Budapest Sportcsarnokbeli koncertje volt első olyan buli, ahol már munkatársaként volt jelen. Ma már 30 éve része a koncertipar az életének, Magyarországon kevesen mondhatják el magukról, hogy több világsztárral találkoztak. Az interjúban mesélt arról, hogy megunhatatlan érzés ott lenni a színpad mellett vagy épp a backstage-ben, miközben a nézőtéren tizenvalahányezer ember tombol. Márkus Évával a covid előtti és utáni koncertpiaci trendekről, a sztárfellépők sokszor csillagászati áráról, a legemlékezetesebb stadion bulikról, és a sztárok f

Hogyan lesz egy kislányból rendőrnő, majd a későbbi a bűnügyi nyomozónőből pszichológus? Katona Katalin mindkét világban otthon érzi magát: 15 éven át rendőrtisztként végzett nyomozói munkát, bár már a főiskolai tanulmányai alatt foglalkoztatta a lélektan. Kisfia születése után egy ideig még rendőröknek tartott kihallgatástechnikai tréningeket. Ekkor fogalmazódott meg benne a gondolat, hogy saját pszichológusi praxist nyisson. A munka mellett kezdett pszichológiát hallgatni a Szegedi Tudományegyetemen, majd az okleveles pszichológusi diploma birtokában szerezte munka- és szervezetpszichológusi végzettséget a Budapesti Műszaki Egyetemen, aztán az ELTE-n szexuálpszichológiai szakpszichológus oklevelet kapott. Bevallása szerint a mai napig hiányzik neki a rendőri munkával járó izgalom és kihívások, ugyanakkor örömmel tölti el, ha másokon pszichológusként segíthet. Katalinnal merész karrierváltásokról és döntésekről, tabutémákról, ill

Kislányként még kamionos szeretett volna lenni, mégis 14 éves nemzetközi multinacionális létet, szakmai kiteljesedést, toronymagas célokat és eredményeket tudhat maga mögött. Ökrös Viki hosszú utat járt be: pályája kezdetén az egyik pártfrakció sajtóosztályán dolgozott, miközben Miskolcról Budapestre költözött. Később a politikai kommunikációt hátrahagyva egy fejvadász cég online magazinjának főszerkesztője lett. Ezt követte a Műszaki Kiadó online lábának felépítése. Kereste és meg is találta a kihívásokat, 27 évesen már üzletágigazgató volt. 7 év után újabb kihívás következett, a multinacionális karrier mellett döntött, és évek alatt a TESCO közép-európai digitális marketing fejlesztésért felelős vezetője lett. 14 év multis lét, két gyermek, rengeteg utazás és sok-sok dilemma után váltott: a koronavírus járvány berobbanásának idején alapította meg a saját vállalkozását. Ma már a BULB Marketing digitális marketing

Senki sem születik elnök-vezérigazgatónak, azonban kitartó útkereséssel, rengeteg munkával és hosszú évek szakmai tapasztalatával azzá válhat. Ágnes elárulja: maga is hosszú utat járt be, mire megtalálta azt a területet, ahol leginkább kiteljesedhet. Ma már a közgazdaságtudományok doktora, diplomáit pénzügyi területen, valamint matematika és informatika mesterszakon szerezte, de Nagy-Britanniában is tanult. Több mint 20 éve dolgozik a felsőoktatásban, 2019 februárjában vállalata el Magyarország legnagyobb magánegyetemének elnök-vezérigazgatói feladatait. Jól ismerte az intézmény működését, hiszen korábban ügyfélkapcsolati vezérigazgató-helyettesként, marketing vezetőként, illetve stratégiai tanácsadóként is dolgozott a METU-n. Édesanyaként és vezetőként is hangsúlyozza: amiből kevés van, azt tudatosan kell menedzselni, így nagyon odafigyel arra, hogy a munkája mellett a családjára, gyerekeire is elegendő ideje jusson. TeDX előadásá

Min pörög egy kutató agya nullahuszonnégyben? Gyerekek mellett is lehet-e a tudomány világában nagyot alkotni? Dr. Spohn Réka biológussal beszélgettem minderről, aki 2022-ben lett a Loreal - UNESCO A nőkért és a Tudományért díj egyik nyertese. Kollégáival azt kutatja, miért nem hatnak az úgynevezett „szuperbaktériumokra” az antibiotikumok. A szegedi kutatónő felhívja a figyelmet arra, hogy a kórházi bakteriális fertőzéseknél gyakran előfordul, de ma már hétköznapi bakteriális eredetű megbetegedéseknél is egyre gyakoribb, hogy az orvos által felírt antibiotikum nem hat. Réka célja éppen ezért az, hogy kutatási eredményeivel olyan készítmények fejlesztését tudja segíteni, amelyek gyorsabban és hatékonyabban gyógyítják a bakteriális fertőzéseket. Az Eötvös Loránd Kutatási Hálózat  Szegedi Biológiai Kutatóközpontjának munkatársa a kutatói munka mellett párjával két kislányt nevel. Réka hangsúlyozza: fontos, hogy legyen egy olyan t

Tomaj Zsófi fenntartható fejlődési szakértő, egyben vérbeli életmenedzser, Buru Évi pedig szabadúszó kreatív stratéga, a Fabrik kávézó és közösségi tér egyik alapítója és aktív klímaszorongó. Nagyon eltérő utat jártak be, egyikük diplomata szülők gyermeke, aki az ENSZ fenntarthatósági szakértője volt 5 évig New Yorkban, másikuk komoly tapasztalattal rendelkezik az üzleti szférában, hiszen korábban a Coca-Coca kommunikációs és vállalati kapcsolatok igazgatója, és az Uniomedia Communications stratégiai tervezési igazgatója is volt. Majd mindketten váltottak. Közös pont az életükben, hogy mindketten édesanyák, a fenntarthatóság iránti elkötelezettségük, a Körforgásban podcast, illetve a vállalkozásuk. A Future potato célja, hogy a sokszor megfoghatatlan fenntarthatóságot segítsék beépíteni a vállalatok működésébe, támogassák a folyamatok megvalósítását, illetve ezeket eljuttassák a szükséges célcsoporthoz. A barátság és

Rádiós és televíziós műsorvezető, művészeti újságíró, művészeti magazin lapigazgatója, árverés vagy éppen tárlatvezető, és még sorolhatnánk. Winkler Nóra sosem fért bele a klasszikus keretek és munkakörök közé, de talán nem is akart. Inkább létrehozott egy saját világot, egy olyan munkát, ahogyan ő szeretne élni. 47 évesen pedig anyuka lett, kisfia az elmúlt két évben maximálisan kitöltötte az életét. A művészet az élete része: különleges posztjaival a képzőművészet szeretetére irányítja a figyelmet. Kisfia időközben elmúlt kétéves, így a világ is újra kinyílt számára. Tárlatvezetéseket csinál Topor Tündével. A radiocafé Hellojárat című műsorát vezeti Nestával. Az Instagramon pedig napi sorozatot indított: #mindennapraegymű címmel, ahol festményeket posztol és megírja a sztorit, amiről eszébe jutott egy kép. Nórával önmegvalósításról, anyaságról, és persze művészetről, illetve gyűjtői szenvedélyről is

Fanni a magánegészségügy szakértője, aki a multi világból lépett ki, hogy felépítse saját startup vállalkozását. Cégét 12 éve alapította akkor, amikor első kisgyermekét várta, majd éveken keresztül dolgozott éjszaka, illetve amíg a gyerekei az óvodában voltak. Azt mondja: bár előfordult, hogy magában kételkedett, de az üzleti ötleteiben sosem. A váltáskor mindent egy lapra tett fel, így B-tervet sem dogozott ki magának. Versenysportólói múlttal rendelkező szobrász férje támogatta a terveit. Acégépítés kapcsán úgy fogalmaz: lehet, hogy egy férfi gyorsabban sikerre vihette volna a vállalkozását, de háromszor abba is hagyta volna, mert igencsak lassan jöttek az anyagi sikerek. A piacra túl korán lépett a foglaljorvost.hu ötletével, amikor az orvosok számára a digitalizáció még korainak tűnt. Ma már a magánegészségügyi portál alapítójaként segít a betegeknek eligazodni az egészségügy útvesztőjében és támogatja orvosokat és klin

Wieland Veronika a facilitátori szakma meghonosítója Magyarországon. Végzettségét tekintve pedagógus, aki az évek alatt továbbképezve magát ma már tréner, coach, szervezetfejlesztő és nemzetközileg akkreditált professzionális facilitátor. Elmondása szerint életében a legnagyobb tanulás mindig a kudarcélményekhez kapcsolódott, ami sokat segített neki a szakmai kiteljesedésben. Veronika már 22 éve támogat csoportokat saját megoldásaik megtalálásban, felelős döntéseik meghozatalában, víziójuk, stratégiájuk megalkotásában. Facilitátori pályáját még 2001-ben moderátorként kezdte, majd az akkor 22 000 főt foglalkoztató Tesco trénereként, később képzés-fejlesztési vezetőjeként szerzett széleskörű tapasztalatot. Jelenleg a szervezetfejlesztéssel, facilitációval és az ezt támogató professzionális eszközök értékesítésével foglalkozó Wieland és Wieland Kft. ügyvezetője. A Facilitátor c. nemrég megjelent hiánypótló gyakorlati kézik

Olyan vezető, aki megkérdezi, hogy vagy… Akkor is, ha a közvetlen csapata 160 fő és összesen 7000 emberért felel azóta, hogy 40 évesen Magyarország legnagyobb telekommunikációs vállalatának a HR vezetője lett. Friedl Zsuzsanna gyerekként Mohácson még tanárnak készült, majd a külkereskedelem felé vette az irányt, de a HR szakma magával ragadta. Ma már több mint 20 éves tapasztalattal rendelkező HR felsővezető, aki különböző iparágakban – a General Electricnél, a UPC-nél és a Microsoftnál fejlesztette vezetői képességét. A ranglétra minden fokát végigjárva lett a Magyar Telekom Chief People Officer-e. Vezetőként fontosnak tartja, hogy a kollégák jól és biztonságban érezzék magukat a munkahelyükön, sokat tett az év végi csoportos létszámleépítések ellen is. Családjából nagymamáját hozza jó példaként arra, egy nő is képes bármire, akár arra, hogy csapatot vezessen vagy felelősségteljes feladatot lásson el. Két gyermekes édesany

Papíron egy háromfős alapítványt vezet, a gyakorlatban azonban egy közel 600 fős szervezetet igazgat. Hihetetlen határozottsággal és elkötelezettséggel dolgozik azért, hogy a súlyosan és tartósan beteg, illetve a betegségből gyógyult gyerekek és családjaik - életük legnagyobb küzdelme után - visszataláljanak a társadalomba. Tóthné Almássy Mónika évtizedeken át dolgozott kórházpedagógusként, majd 2014-ben alapította meg a Kórházsulit. Évente több száz egyetemistát érzékenyítenek, és vonnak be önkéntesként a közös munkába. Az alapítvány kezdeményezésének köszönhető, hogy 2022-ben már új szabályozás rendezi a tartós gyógykezelés alatt álló gyerekek oktatását, amit Mónika történelmi lépésnek nevez. Új hiánypótló kiadványukban pedig elméleti és gyakorlati útmutatót adnak a pedagógusoknak arra az esetre, ha tartósan beteg gyermek kerül az osztályba. Tóthné Almássy Mónika csapatával együtt eddig több, mint ezer gyermekn

„Mindig, mindenben az emberek, és a velük való bánásmód a legfontosabb, legyen szó vendégről, kollégáról, partnerről vagy megrendelőről” – vallja Niszkács Anna, aki már kislánykorában magába szívta a gasztronómia szeretetét. Vendéglátós családban nőtt fel, 16 éves kora óta dolgozik, először fagyis kislányként mérte a fagylaltot a Gerbeaud-ban, majd a családi vállalkozás összes feladatával megismerkedett. Számvitelt és marketinget tanult, így később a vezetői feladatok is megtalálták, 2020-ban pedig teljesen átvette a cégcsoport irányítását édesanyjától. Maximális erőbedobással végzi a munkáját, akár a Gerbeaud-ról, akár a néhány éve két Michelin-csillaggal elismert Onyx Étteremről vagy épp a budai Émile Étteremről van szó. Jelenleg leginkább az Onyx Metamorfózisa, megújítása, valamint a termelőüzemünk felújítása és gépesítése foglalkoztatja. A Műhely, amely az Onyx Alkotói Közösség kreatív tere, 2022. janu

Energikus, jó humorral megáldott felnőtt nő, aki mer őszintén beszélni a megpróbáltatásairól, legyen szó vetélésről, szülés utáni depresszió megéléséről, vagy éppen a pandémia okozta üzleti nehézségekről, kihívásokról. Váczi Rozi művészcsaládba született, ahol összesen 5-en voltak testvérek. Újlipótvárosból költöztek gyerekkorában egy időre Tardra, amely néhány éve – két lányával és második férjével - ismét az otthona. Két párhuzamos világ, a város-falu kettőssége adott ihletet Rozinak ahhoz, hogy megálmodja a matyodesign-t. Vállalkozásának ötlete 12 évvel ezelőtt született meg, új színfoltot hozva a hazai divatiparba. A tardi asszonyok hímzésével elfeledett minták, alulértékelt helyi tudás, és egy feleslegesnek ítélt kultúra vált újragondolva a mai modern világ részévé, amely egy üde színfolt a 21. század gépesített világában. Kicsiben indult, ma pedig már 20-25 tardi asszony hímzi az autentikus motívumokat

Második generációs értelmiségi Berettyóújfaluról, aki mert nagyot álmodni és tenni is érte: ma már az egyik legbefolyásosabb vezető beosztású nő a hazai üzleti életben. Orbán Anita amellett, hogy a Vodafone Magyarország Vállalati kapcsolatokért felelős vezérigazgató-helyettese és az igazgatótanács tagja, három gyermekes édesanya is. Mindig úgy alakította az életét, hogy a gyerekei összes fontos eseményén jelen legyen. 6 évig volt az Unicef kuratóriumának tagja, és büszke arra is, hogy 11 évig vezette gyermekei iskolájának szülői munkaközösségét. Szakmai pályafutását pénzügyi kontrollerként kezdte a Matávnál, majd az Egyesült Államokba költözött, ahol történelem és diplomácia területén két Master fokozatú diplomát szerzett. A Fletcher School of Law and Diplomacy-ban folytatta PhD tanulmányait, illetve a gyermekei születése után tanársegédként is dolgozott. 2008-ban az Egyesült Államokban könyve jelent meg közép-európai energ

Senki sem gondolta volna, hogy egy fiatal nő, aki volt modell, a Barátok közt televíziós sorozat színésznője, majd PR-szakértő, egyik pillanatról a másikra úgy dönt: inkább a Szent János Kórház Gyermeksebészeti és Traumatológiai Osztályán ápolóként találja meg a hivatását. A médiás karrier után felnőtt fejjel ült vissza az iskolapadba, hogy átképezze magát. Dolgozott a Svábhegyi Állami Gyermekgyógyintézetben, a Korányiban, megfordult a Semmelweis Egyetem Sürgősségi Betegellátó Osztályán, de a legkedvesebb munkahelye most már sokadik éve a János Kórház. Az ápolói szakma mellett időközben vállalkozni kezdett, több értékes online egészségügyi kezdeményezés megálmodója, de legfőképp egy négy éves kisfiú boldog édesanyja. Franciska értékes és különleges projekteken dolgozik: ilyen a gyermeksos.hu, az ország első gyermekügyeletkeresője, vagy a Healers, ami az ápolóknak szóló online életmódmagazin. Célja lerombolni az emberek

Harmincas, diplomás külkereskedő volt kialakult egzisztenciával, amikor úgy érezte: váltania kell. 12 éve hozta meg a merész döntést: egy 6 nm-es kis kozmetikai szalonból indult, azóta pedig hihetetlen megszállottsággal építi a saját cégét, és ma már több mint 20 alkalmazottat foglalkoztat. A SOTE egészségügyi szakkozmetikus képzését is elvégezte. Nem ismer megalkuvást, ha a minőségről vagy az értékteremtésről van szó. Saját termékcsaládot fejleszt, készítményeket kikeverő manufaktúrát épít, szépségszalont vezet, kozmetikusként kényezteti a vendégeit. Termékei több nemzetközi és hazai díjat is elnyertek. Szakonyi Eszter amellett, hogy a Vintage Beauty Szépészeti Nőintézet megálmodója, gazdasági mérnök, banki szakreferens, külkereskedő, és ami a legfontosabb: 4 gyermek édesanyja. Azt mondja: minél több gyermeke születik az embernek, kénytelen annál jobb lenni a time-menedzsmentben is, a komfortzóna pedig megszűnik létezni. Fontos

Egy márkát felépíteni 20 év is kevés, lerombolni azonban 5 perc is elég - vallja Lakatos Zsófia közgazdász, pr-szakember, aki őszintén vall sikereiről, kudarcairól, szakmai elhivatottságáról és arról, hogyan lehet a padlóról akár többször is felállni. A 3 gyermekes édesanya a Magyar Public Relations Szövetség korábbi elnöke és Örökös tagja. Többi között a World Communications Forum Assotiation globális tanácsadó testületének tagja, 2015-től az Emerald PR-ügynökség ügyvezetője. Nem kifejezetten pr-esnek készült, ezért Kaliforniában televíziós hírszerkesztést is tanult. Pályafutását végül újságíróként kezdte, több vidéki lap, majd a Gyöngyösi TV, később az RTL Klub munkatársa lett. Ezután váltott: 8 évig a Capital Communications munkatársa, a KVM "Tehetsz rá vagy tehetsz ellene" kampányának PR-vezetője, majd a Hill+Knowlton pr-ügynökség ügyvezetője lett. Ezt követően alapította meg saját ügynökségét, az Emerald PR-t.

Egykori magyar sportriporter, később az első magyar női nemzetközi pókerjátékos lett, aki 100 ezer dolláros szponzorációt kapott. Jelenleg kanadai üzletasszony és triatlonista, valamint három gyermek édesanyja. Szilasi Viki azt mondja: semmit sem tud félvállról venni, de szerencsére mindig jó dolgoktól vált függővé. 21 évesen már önállóan közvetített az 1996-os Atlantai olimpiáról, majd elsőként készített női talk-showt a magyar médiában. Később a BBC-nél dolgozott, majd végigpókerezte a világot, eljutott Las Vegasba a világbajnokságra is. Az elmúlt 15 évben senki sem tudta megelőzni, Magyarországon a mai napig is a legmagasabb szinten rangsorolt női versenyző. Online pókeriskolát alapított, és pókerkönyvet adott ki. A 2008-as válság után meglátta a lehetőséget az ingatlanpiacon, nyereményeiből ingatlanbefektetésekbe kezdett Amerikában. Időközben rájött, hogy a vállalkozás, a befektetés és a pénzzel való játék érdekli a legink

25 évesen már saját produkciós irodát és kommunikációs ügynökséget vezetett. A gyakran férfiak dominálta tech világban pedig ő lett az egyik legbefolyásosabb nő. Többször választották meg a magyar üzleti és startupvilágban a legbefolyásosabb nőnek. 2016-ben megkapta a Central European Startup Awards díját, 2019-ben pedig a Forbes magazin a Legbefolyásosabb Nők közé sorolta. Pistyur Vera ma a LogMeIn, a Prezi és a Ustream által alapított non-profit szervezet, a Bridge Budapest egyik megálmodója, társalapítója és ügyvezetője, aki kezdő vállalkozóknak ad receptet a sikerhez. Azt mondja, bár már egyre több a sikeres női startupper a pályán, még mindig nincsenek elegen. Pályája elején televíziós rendező-műsorvezetőként végezett, majd elvégezte a kulturális antropológia szakot, illetve a Közgazdasági Egyetemen a nemzetközi kapcsolatok szakot is. Doktori fokozatot a Színház- és Filmművészeti Egyetemen szerzett, ahol évek óta digitális műfa

Sosem volt hajlandó dönteni karrier és család között, mindkettőt egyszerre építette. 15 éves fia a legfontosabb ember az életében. A munkában szenvedélyes kommunikátor és hálózatépítő. Andrea dolgozott hazai és nemzetközi multinacionális „hadszíntéren”: 25 éves vezetői és szakmai tapasztalattal rendelkezik, a PricewaterhouseCoopers, majd a KPMG marketing, kommunikációs szakembereként dolgozott a magyar piacon, Közép-Kelet Európában és nemzetközi szinten is. Cégcsoporton belül volt, hogy egyszerre 52 ország marketing menedzseri munkájáért felelt. 10 éven át a KPMG közép-kelet európai marketing- kommunikációs és tudásmenedzsment igazgatójaként 19 országot vezetett. Megtapasztalta vezetőként, milyen fent és lent. 2017-ben jött el számára a totális újrakezdés, ekkor alapította saját cégét, YourStory.hu-t. Célja, hogy a cégeket és vezetőiket támogassa abban, hogy el tudják mondani történetüket, stratégiájukat és küldetésüket,

Nem színész családból származik, mégis már 4 és fél évesen tudta, hogy színésznő szeretne lenni. Pályáját a Nemzeti Színházban kezdte, 1993 óta tagja a Radnóti Színháznak, 2016 óta pedig igazgatója. S bár kevés színésznőből lesz színházigazgató, Kovács Adél már a második vezetői ciklusát tölti. Célja a fiatal művészek, rendezők, illetve a nők helyzetbe hozása, valamint egy új, fiatal közönségréteg megszólítása. Az elmúlt két évben a pandémia komoly kihívásokat hozott számára, vezetőként folyamatos újratervezésre, válságkezelésre kényszerítve, melyben a társulat összetartása volt a legfontosabb feladata. 2019-ben a Forbes őt választotta a 6. legbefolyásosabb magyar nőnek a kultúrában. Férje Kováts Tibor balettművész, lányuk Laura már elmúlt 22 éves. Kováts Adél szerint az ösztönösség és a tudatosság művészként, vezetőként és édesanyaként egyaránt jellemző rá. A család mellett a színpaddal, a kollégáiv

Szeretné a fehér botról levenni a stigmát, és aliglátóként is hétköznapi életet élni. De mennyire lehet "hétköznapi" egy olyan fiatal nő, aki egyszerre énekesnő, az első látássérült fotómodell, közgazdász és esélyegyenlőségi aktivista is egyben? Agárdi Szilvia sok fiatal példaképe lehet, életútja már önmagában is izgalmas. Szilvivel a látássérültek pandémia alatti helyzetéről, a zene szerepéről, inspiratív hatásáról beszélgetek, illetve arról, hogy tehetünk-e többet egymás elfogadásáért... #egynő #hétfőegynő #portré #különlegesnők #inspirálótörténetek #egynopodcast #vodafone #zene #digitalizáció #esélyegyenlőség #jövő #covid19 #koronavírus #munkamagánélet #nő #karrier #agárdiszilvia #kutasijudit

A családdá alakulás tulajdonképpen egy krízis. A krízisekből pedig fel kell tudni állni. Ebben segít a családoknak több mint 20 éve Regős Judit szociálpolitikus, szülő- és gyermeknevelési tanácsadó. Az általa kifejlesztett Regős-módszer kiteljesedése a Szülők Háza franchise hálózat és a Szülők Háza Alapítvány, amely mára már bölcsődei hálózattal is bővült. Társadalmi vállalkozásával 2009-ben a Vodafone Főállású Angyala lett. Négy gyermekes édesanyaként kendőzetlenül beszél nehéz élethelyzetekről, sikerekről, kudarcokról, illetve arról, hogy sosem szabad feladni. „Nem születtél anyának!” című első könyvében tabuk nélkül ír a családdá válás nehézségeiről. „Tegyél Jót” jótékonysági programján keresztül pedig - önkéntes családok, vállalatok segítségével - élménynapokat szervez állami gondozott gyermekeknek. #egynopodcast #egynő #portré #különlegesnők #inspirálótörténetek #trendfm #covid19 #munkamagá

Minden idők egyik legsikeresebb magyar női diplomatája Londonban, Párizsban, New Yorkban és Budapesten is otthon érzi magát, de fontosak számára a gyökerei, amelyek Mórhoz kötik. A kulturális diplomácia híve, a nők megerősítése, a kultúrák és a vallások közötti párbeszéd elkötelezett támogatója. Életútjának különlegesebb pontjai: volt Magyarország UNESCO nagykövete, illetve az UNESCO Közgyűlés 36. ülésszakának elnöke Párizsban, hazánk 15. állandó ENSZ képviselője New Yorkban, korábban pedig a Magyar Kulturális Intézet igazgatója Londonban. Diplomáciai munkásságát számos díjjal ismerték el itthon és külföldön. Bogyay Katalin azonban nem csak diplomataként futott be karriert, fiatalon 20 évig dolgozott újságíróként, többi között a BBC-nél is. Több könyve jelent meg, legutóbbi 'Pilinszky újra' címmel, amelyben a költő 100. születésnapja előtt tiszteleg. Jelenleg a Magyar ENSZ Társaság elnöke, a 'Women4diplomacy' alapítója.

Az első magyar népzenész, aki zenei mediátor diplomát szerzett, méghozzá Párizsban, a Sorbonne Egyetemen. Egy kicsi zalai faluból, Tekenyéről indult, kiskora óta a népzene bűvöletében él: hegedült, furulyázott, énekelt, néptáncolt. Női prímás, oszlopos tagja a Zala zenekarnak, majd megalapította saját zenekarát, emellett megalkotta gyerekeknek szóló NÉPI hang-színek című dalos foglalkoztató füzet sorozatát is. Tevékenységét népművészet és közművelődés kategóriában 2017-ben Junior Príma-díjjal ismerték el, amely a legmagasabb elismerés, amit népzenész kaphat. A zenélés mellett kiadványokat szerkeszt, tanít, koncerteket szervez és 4 idegen nyelven beszél. Azt mondja, könnyebb volt művésznek, zenésznek lenni a pandémia előtt, mint után, ugyanakkor nem adja fel kulturális misszióját: minél többekhez szeretné eljuttatni a népzenei örökséget. #egynopodcast #egynő #hétfőegynő #portré #különlegesnők #inspirálótörténetek #laposa

Szeret ösztönből, bátor döntéseket hozni, amivel jól kiegészíti tudatos énjét. Szerinte a HR végre megtanulta, hogy nem lehet egy eldugott sarokban ücsörögni az excel táblákkal, hanem ki kell jönni a fényre és aktívan formálni kell a szervezetet. 3 kisgyerekkel, 8 otthon töltött év után ő maga is megtapasztalta: nem könnyű visszatérni, főleg vezetőként a munkaerőpiacra, de bebizonyította, hogy nem ismer lehetetlent. Évekig dolgozott nemzetközi HR menedzseri pozícióban, illetve HR business partnerként is, végül 17 év után visszatért első munkahelyére, a Praktikerhez, ahol HR és CSR igazgatóként ma már a menedzsment tagja. Egy olyan szervezetet épít, ahol a magánélet és a munka egyensúlya megvalósulhat, és ahol dolgozni élmény. Fontos számára a példamutatás és a társadalmi felelősségvállalás. Emellett hangsúlyozza: vannak és egyre inkább kellenek a munka világában inspiratív női vezetők, akiket érdemes követni. #egynopodcast #egyn

Mindig a legfrissebb HR trendekkel foglalkozik, a jövő hr-eseit képezi. A tudatos karrierépítés és váltás híve. Közel 20 éve aktív a felsőoktatásban, emellett tanácsadóként is jelen van a piac és a közszolgálat humánfejlesztési projektjeiben. Szilvia a Humán Szakemberek Országos Szövetség alelnöke, emellett az Új Munkaügyi Szemle c. folyóirat új főszerkesztője. Tizenegy egyetem oktatóival összefogva egy nagyszabású HR kutatásban is részt vesz, amely a Covid-19 munkaerőpiacra gyakorolt hatásait vizsgálja. Két kisgyermek édesanyja. #egynopodcast #egynő #hétfőegynő #portré #különlegesnők #inspirálótörténetek #METU #hr #humánerőforrásmenedzsment #oktatás #tanácsadás #kutatás #hszosz #drszaboszilvia #trendfm #covid19 #koronavírus #munkamagánélet #nő #karrier #womanpower #kutasijudit

Többször is mert váltani: élt családjával Norvégiában, volt saját turisztikai vállalkozása, sok éven át dolgozott multinacionális környezetben, bár magyar-történelem szakos tanárként végzett. Ma a Vodafone Magyarország Alapítvány vezetőjeként és a Women in Technology Hungary Egyesület elnökeként a fiatal lányok-nők helyzetbe hozásáért, illetve a digitális kompetenciafejlesztésért dolgozik. Gyermekeinek is azt tanítja: a tehetség nem lehet nemi kérdés, időnként szembe kell menni a sztereotípiákkal. Flakstad Emőke hangsúlyozza: tenni kell azért, hogy a technológia, az IT vagy épp a telekommunikáció ne kizárólag férfiak által utalt terület legyen, a vállalati sikerben pedig fontos a diverzitás. #egynopodcast #egynő #hétfőegynő #portré #különlegesnők #inspirálótörténetek #Vodafone #WITH #WomeninTechnologyHungary #tech #digitalizáció #esélyegyenlőség #nőivezetők #ReConnect #flakstademoke #trendfm #covid19 #koronavírus #munkamagánélet

Vegyészként végzett, igazi erősségének mégis az emberek motiválását, a velük való kapcsolattartást tartja, azt a fajta "láthatatlan kapcsolatot", ami a kémiában is megvan. Schneider Zita 17 éve dolgozik a gyógyszerhatóanyagot gyártó családi vállalkozásban, ahol a laborasszisztenstől a technológuson át végigjárta a ranglétrát. 2010-ben saját céget alapított, édesapjával pedig társügyvezetőként egy megfontolt generációváltáson dolgoznak, aki szerint mindig meg kell haladni az előző generációt. Jelenleg 30 országban, 150 partnerük van. Kétgyermekes édesanyaként és vezetőként szívügyének tartja a családanyák-apák alkalmazását, és azt vallja: a kémiából ismert dinamikus egyensúly fenntartása az élet minden területén fontos. #egynopodcast #egynő #hétfőegynő #portré #különlegesnők #inspirálótörténetek #CFPharma #gyógyszerhatóanyag #gyógyszeripar #kkv #utódlás #generációváltás #vegyész #schneiderzita #trendfm #covid19 #kor

Hogyan lehet a kor menedzsment trendjei előtt kell járni, illetve a jövő válságmenedzsereit kinevelni? Miként lehet a vállalati tanácsadás, az oktatás, és a kutatás területén egyaránt maradandót alkotni? Noszkay Erzsébet vallja: nem szabad elefántcsonttoronyban élni, az emberek, a dolgozók közé kell menni és mindig korszerűt kell nyújtani. Visszatekintve hangsúlyozza: örök lelkiismeret-furdalás nőként, anyaként, feleségként és munkaerőként egyszerre helyt állni, ugyanakkor támogató család mellett nem lehetetlen minden célunkat megvalósítani. Munkásságáért számos díjban részesült, 2020-ban a Magyar Érdemrend Lovagkeresztjével tüntették ki. Szakmájának szeretete, elkötelezettség és örök kíváncsiság jellemzi leginkább. #egynopodcast #egynő #hétfőegynő #portré #különlegesnők #inspirálótörténetek #METU #turnaroundmanagement #válságmenedzser #krízis #tanácsadás #kutatás #oktatás #noszkayerzsebet #trendfm #covid19 #koronavírus #m

Mennyit érne meg neked egy liter egészséges, tiszta ivóvíz? Mennyit fizetsz érte a közműszolgáltatódnak? És ki felügyeli a szolgáltatódat?! Dr. Szalóki Szilvia, a Magyar Energetikai és Közmű-szabályozási Hivatal elnökhelyettese azt mondja: átlátható helyzetet kell teremteni, illetve megszabni, mit szabad és mit nem szabad megtenni egy monopolisztikus piacon. Jogászként fontosnak tartja a szakmai hozzáértést, a precizitást, emellett igyekszik inspiratív, közvetlen, gondoskodó, ugyanakkor határozott vezetőként működni. Két gyermekét is arra tanítja: természeti erőforrásaink végesek, ezért meg kell becsülnünk ezeket. Hangsúlyozza: a víz, a szennyvíz, a hulladék, a távhő, a villany és a gáz olyan területek, amelyeknek a működése nélkül egyáltalán nem lenne ilyen nyugodt, kényelmes az életünk. #egynopodcast #egynő #hétfőegynő #portré #különlegesnők #inspirálótörténetek #közművek #szabályozás #jog #MEKH #ivóvíz #fenntarthatóság

4 gyerek, 5 diploma és egy szokatlanul kalandos élet - ez Vénusz Edina nem mindennapi története. Kamaszként lett görögkatolikus, majd a világ másik végén, Peru egyik szegénynegyedében, az amazóniai őserdő szélén vállalt missziós munkát. Férjével együtt hosszú távon itthon képzelték el a jövőjüket, így Borsod-Abaúj-Zemplén megye egyik eldugott kistelepülésére, Rakacára költöztek. Itt végeztek drogprevenciós munkát és próbálták becsábítani a roma gyerekeket az iskolapadba. Az élet azonban újabb feladatot szánt Edinának: ma már a fővárosi Szent Anna Görögkatolikus Gimnázium és Technikum igazgatója. Vénusz Edinával hitről, elhivatottságról, kalandvágyról, a misszionárius életforma szépségeiről, illetve a családos lét és az oktatás világa közti egyensúlyozásról beszélgettem. #egynopodcast #egynő #hétfőegynő #portré #különlegesnők #inspirálótörténetek #misszionárius #Peru #Cserehát #cigányság #oktatás #görögkatoli

Volt nemzetközi hírű divatmodell, bejárta a világot, ma pedig már cégvezető, mentor, befektető, de leginkább kétgyermekes édesanya. Szabina 15 évnyi modellkarrier után alapította meg saját cégét, amely pár év alatt egymilliárdos franchise-rendszerben működő nemzetközi vállalkozás lett. A Toman életmódprogram megalkotója először magát szedte atomjaira, hogy megszabaduljon a szülés után rajta maradt 30 kilótól. De nem állt meg itt, szívügyének tekinti a női vállalkozók mentorálását. Emellett az UNICEF nagykövete, a Mosoly Alapítvány támogatója, aki missziójának tekinti a gyerekek és a családon belüli erőszak női áldozatainak védelmét is. #egynopodcast #egynő #hétfőegynő #portré #különlegesnők #inspirálótörténetek #tomandiet #tomanmentorprogram #tomanszabina #mentor #befektető #modell #üzlet #életmódváltás #vállalkozás #munka #trendfm #covid19 #koronavírus #munkamagánélet #nő #karrier #womanpower #kutasijudit

Vendéglátósnak készült, mégis az ingatlanpiacon futott be komoly karriert. Ismeri a szakma minden rezdülését. Mindig a maximumra törekszik, a pandémia kitörése óta pedig kifejezetten odafigyel kollégái problémáira. Vezetői attitűdje sokat változott: míg korábban döntéseit tűzön-vízen keresztülvitte, már jobban bevonja környezetét a döntéshozatalba. Hangsúlyozza: a Covid19 miatt az ingatlanfejlesztők először behúzták a vészféket, azóta viszont a változó piaci igényekre és a digitalizáció kihívásaira kell nap mint nap választ adniuk. Vincze Edit elárulja, egyedülálló anyaként a napi logisztika jelenti számára a legnagyobb kihívást, és sokszor nehéz egyszerre a munkában határozott amazonnak, a magánéletben pedig nőies nőnek lenni. #egynopodcast #egynő #hétfőegynő #portré #különlegesnők #inspirálótörténetek #ingatlan #ingatlanpiac #befektetés #ingatlanfejlesztés #kereskedelmiingatanok #OCinvestmentsolutions #OtthonCentrumHolding #v

Mesébe illő, hogy a Lánchíd lábához született, ahol édesapja volt a hídmester. Bár tehetsége korán megmutatkozott, az asztalitenisz csak lassan kúszott be az életébe, végül pedig mindent vitt. Megtanult felállni a legnehezebb helyzetekből is: 13 éves volt, amikor édesanyja meghalt, majd komoly sérüléssel küzdött, édesapját pedig akkor veszítette el, amikor az Athéni olimpián képviselte hazánkat. A pingpong iránti életre szóló szerelmét bizonyítja, hogy 15 év kihagyás után lett újra a magyar női asztalitenisz válogatott tagja, majd harcolta ki 45 évesen az Tokiói olimpián való részvételt. Fazekas Marcsi azt mondja: ha újra kezdhetné az életét, akkor is a pingpongozó lenne. #egynopodcast #egynő #hétfőegynő #portré #különlegesnők #inspirálótörténetek #sport #pingpong #asztalitenisz #Tokio2020 #olimpia #olimpikon #európabajnok #fazekasmarcsi #munka #sportkarrier #trendfm #covid19 #koronavírus #munkamagánélet #nő #karrier #womanpower #kutasi

Recycled fashionista, aki mindent tud az ökotudatosságról, az újrahasznosításról és a slow life életérzésről. Szembe mer menni a divatvilág üzenetével, a fast fashion fogyasztással. Egy nem mindennapi vállalkozást álmodott meg: egy különleges közösségi gardróbot, a RUHA Recycled Fashion Store-t, ahol a márkás, egyedi tervezői darabok is új gazdára találhatnak. Több mint 15 éves szakmai tapasztalattal azt mondja, bár első pillantásra sokat elárul az öltözködés, egy jó sylist nem ez alapján ítél. Kisfiát is a fenntarthatóságra neveli. Lendvai Lilla szerint létezik megalkuvás nélküli, környezettudatos öltözködési mód. üzenete: a divat ne instant, hanem hosszú döntés legyen. #egynopodcast #egynő #hétfőegynő #portré #különlegesnők #inspirálótörténetek #ruha #recycledfashionstore #secondhand #stylist #divat #divatvilág #öltözködés #ökotudatosság #újrahasznosítás #újrahasználat #fastfashion #fenntarthatóság #lendvaililla #üzlet

Anya, feleség, nő és ember…, akinek gyökeresen megváltoztatta az életét, hogy egy arisztokrata család leszármazottjához, Batthyány Ádámhoz ment hozzá. A történelem lassan kúszott be az életébe: ma már - a Magyar Batthyány Alapítvány elnökeként, több civil szervezet vezetőjeként - küldetésének tekinti, hogy a múlt szellemi és kulturális örökségét ápolja és továbbadja. Hat diplomája van, tanító-, majd tanárképzőre járt, a Külkereskedelmi Főiskolán pedig nemzetközi marketing szakon végzett. Később szociológiát, biztonságpolitikát tanult, illetve mentálhigiénés szakképesítést szerzett. Nemzetközi agrárszakértő és őstermelő. Amikor férjével vadásztatással foglalkoztak, a vadászvizsgát is letette és kiderült, hogy 90 százalékosan lő. A Magyar Női Unió Egyesületet azért alapította, mert nem talált olyan szervezetet, amely a vidéki nők érvényesülését, vállalkozását segítené. Munkájába igyekszik bevonni gyermekeit,

Hat idegen nyelvet tanult meg, hogy a világ leghíresebb borvidékein képezhesse tovább magát, miután lediplomázott a Kertészeti Egyetemen. Kaliforniában a Napa-völgyben, majd Erasmus ösztöndíjjal Valenciában járt. Burgundiában, Bordeauxban, Champaigne-ban is eltöltött egy-egy szüretet, illetve a világ legjobb boregyetemén, Bordeaux-ban szőlész-borászként végzett. Badacsonyba költözött, majd hét éven át testvérével a családi vállalkozást építette. Tanulmányozta a pezsgőkészítést az olasz Prosecco régióban, 2019-re pedig nagy álma, a Laposa pezsgő is megszületett. Azóta új fejezetet nyitott az életében: megalkotta a Wine&Sofit. Bár bejárta a világot, Laposa Zsófi a badacsonyi borvidékhez kötődik leginkább, itt képzeli el saját borászatát is. A bor- és a pezsgőkészítés iránti szenvedélye megkérdőjelezhetetlen, 2020-ban a top 50 magyar borász közé is beválasztották. #egynopodcast #egynő #hétfőegynő #portré #különlegesnők #inspi

Volt stewardess, dolgozott vezető beosztásban ötcsillagos szállodában és szépségipari cégeknél, valamint volt tréner és brand manager is. Csupa álommunkája volt, ma pedig már egy másik szerelmének él: újságíró és blogger, aki egyértelműen a saját útját járja. Nyitott személyiség, 5 nyelven beszél, az ELLE szépségrovatának szerkesztője. A szépségipar a szenvedélye, arról ír, hogyan élhetünk 40 felett igazán. Fodor-Kassai Mónika a sikerei mellett nem titkolja a kudarcait sem, de hangsúlyozza: „sosem maradhatsz fekve, előre kell menni és új utakat találni”. #egynopodcast #egynő #hétfőegynő #portré #különlegesnők #inspirálótörténetek #üzlet #munka #álommunka #pr #karrier #karrierváltás #szálloda #szépségipar #40felett #újságírás #fodorkassaimonika #lombik #trendfm #covid19 #koronavírus #munkamagánélet #nő #karrier #womanpower #kutasijudit

Üzletét a pandémia miatt kellett pillanatok alatt egy másik életképes vállalkozássá alakítania. Nyári Fruzsina azt vallja: sikereinek titka a rugalmasság, az állandó újratervezés, a megújulás, a rengeteg munka és a kitartás. A két gyermekes édesanya kicsiben kezdte, de ma már több vállalkozás vezetője, férjével pedig egy országos futómozgalmat is elindítottak. A kemény munkában és a pozitív gondolkodásban hisz, és persze abban, hogy néha igenis ki kell lépni a komfortzónánkból. Célja pedig, hogy mindig a befektetett munkamennyiség alapján alakuljon a keresete… #egynopodcast #egynő #hétfőegynő #portré #különlegesnők #inspirálótörténetek #nyárifruzsina #fussbabakocsival #egyesület #floraminiwash #babakocsitisztító #vállalkozás #vállalkozó #covid19 #koronavírus #munkamagánélet #nő #karrier #womanpower #kutasijudit

Egy nem mindennapi pénzügyes, aki álmodott egy nagyot és nem mindennapi cukrász lett. Sabján Adrienn 20 éves multinacionális karrier után ma már brutálisan valósághű tortákat készít, legismertebb talán a borsófőzelék tortája fazékban, de kacsacombot formázó édességet is készített már. Egyedülálló anyaként a munkában sem ismer lehetetlent: ha valamivel nem elégedett, szétbombázza és újraépíti. Azt vallja: az életben bátornak, proaktívnak kell lenni. Tortái megtévesztően tökéletesek, kívül sósnak tűnnek, belül viszont édesek. #egynopodcast #egynő #hétfőegynő #portré #különlegesnők #inspirálótörténetek #valosaghu #kajatortak #cukrász #édesség #formatorta #borsofozeléktorta #sabjanadrienn #trendfm #covid19 #koronavírus #munkamagánélet #nő #karrier #womanpower #kutasijudit

Közel 25 éve televíziós műsorvezető, bármihez is kezd, azt nagyon csinálja. Bár 15 évig a szakma csúcsát jelentő híradózás volt az élete, fiai születése után váltott és a Duna Televí­zión futó Család-barát magazin műsorvezetőjeként folytatta. A pandémia kellős közepén - a családi vállalkozás megmentése érdekében - a pék szakmát is kitanulta, majd gyermekei apjával Dabason egy autentikus olasz pizzériát nyitottak, valamint egy kis tésztakészítő üzembe is belevágtak. A legfontosabb számára két fia, a most 16 éves Cristiano és a 10 éves Marco. Évát édesanyja és a barátok Szarvashoz kötik, de sok éve már Szicíliába is „hazajár”. #egynopodcast #egynő #hétfőegynő #portré #különlegesnők #inspirálótörténetek #televízió #MTVA #dunatelevízió #családbarátmagazin #híradó #vendéglátás #vállalkozás #pizzéria #műsorvezető #novodomszkyeva #covid19 #koronavírus #munkamagánélet #nő #karrier #womanpower #kutasijudit

Karizmatikus személyiség, aki huszonévesen Svédországban felépített vállalkozását hagyta hátra a honvágya miatt. Lánya az üzlet építésével együtt nőtt fel, Madeleine ma már kulcsszerepet tölt be a családi vállalkozásban. Fia egy késői ajándék és inspiráció a számára. Feller Adrienne az elsők között kezdett természetes hatóanyagokból álló kozmetikumokat fejleszteni és gyártani Magyarországon, ebből született meg a nevét viselő Adrienne Feller kozmetikai márka. Mára egy jól felépített szépségbirodalmat mondhat magáénak, amelyben a cégvezetésen túl oktat, termékeket fejleszt. Vallja: az elegancia és a természetesség kéz a kézben járhat, nem kell a kettőt szétválasztani. #egynopodcast #egynő #hétfőegynő #portré #különlegesnők #inspirálótörténetek #szépség #kozmetikum #harmónia #aromaterápia #szépségterápia #felleradrienne #vállalkozás #oktatás #covid19 #koronavírus #munkamagánélet #nő #karrier #korosikatalin #womanpow

Gyerekkorában szülei mellett megtapasztalta, milyen a kukoricatermesztés, később ült kombájnon, traktoron is, azonban nem gazdálkodni, hanem mindig is kutatni akart. Dr. Körösi Katalin ma már agrármérnök, egyetemi oktató, kutató, aki a Kukorica Kör Egyesület ügyvezetői tisztségét is betölti. Azt mondja, fiatalon komoly kihívás volt kiállni a gazdálkodó férfiak elé, de ma már megtalálja velük a közös hangot, érti a napi problémáikat, és segíti az etikus, fenntartható, versenyképes gazdálkodásukat. Katalin kislánya 10 éves, félig az egyetemi laborban és az előadótermekben nőtt fel, természetes számára, hogy az édesanyja a munkában is kiteljesedik. #egynopodcast #egynő #hétfőegynő #portré #különlegesnők #inspirálótörténetek #kukoricatermesztés #kukoricakoregyesulet #gazdálkodás #laboratorium #kutatás #fenntarthatóság #oktatás #covid19 #koronavírus #munkamagánélet #nő #karrier #korosikatalin #womanpower #kutasijudit

Hadat lehet-e üzenni a divatiparnak, az olajipar után a világ második legkörnyezetszennyezőbb iparágának? Divattá lehet-e tenni a "fenntartható divatot"? Egyáltalán mit takar a fenntartható divatmárka menedzsment? Szilágyi-Csüllög Mónika szerint paradigmaválttás előtt állunk, ezért alternatívát kell nyújtani a tömegtermelésen alapuló, rövid életű termékkel, illetve a sokszor még gyermekmunkát is igénylő, a természetet károsító, nehezen lebomló textilhulladékokkal szemben. A szakembernek 4 diplomája és 2 kisfia van. Az etikus divat mellett ezért a család és a munka összehangolásáról, illetve egy kis "énidőről" is beszélgettünk. #egynopodcast #egynő #hétfőegynő #portré #különlegesnők #inspirálótörténetek #divat #divatipar #fenntarthatóság #METU #Metropolitanegyetem #divatmenedzser #oktatás #covid19 #koronavírus #munkamagánélet #nő #karrier #szilagyicsullogmonika #womanpower #kutasijudit

Pedagógus is lehetett volna, 23 éve mégis az ország egyik legismertebb híradósaként, egyben az egyik leghitelesebb női televíziósként tartják számon. Erős Antónia 25 éves kora óta cukorbeteg. A híradózás mellett társadalmi munkát is végez, Egy csepp figyelem néven alapítványt hozott létre a cukorbetegség korai felismerésére és megelőzésére. Ikreinek, illetve a fiataloknak azt tanítja: „ha cukorbeteg vagy, kezeld jól, ha nem, tegyél meg mindent azért, hogy ne is váljál azzá”! Antóniával a diabétesz elleni küzdelem mellett női-férfi szerepekről, karrierépítésről, anyaságról, illetve a munka és család összehangolásáról is beszélgettem. #egynopodcast #egynő #hétfőegynő #portré #különlegesnők #inspirálótörténetek #diabétesz #inzulin #cukorbetegség #vércukorszint #erősantónia #egycseppfigyelem #covid19 #koronavírus #munkamagánélet #nő #karrier #kutasijudit

Édesapja a kiváló szerkesztő-riporter Déri János volt, nevét mégsem emiatt ismerik a marketing-kommunikációs szakmában. Bea imád brandet építeni és ért is hozzá. Korábban integrált kommunikációs ügynökségek vezetőjeként, illetve stratégiai és kommunikációs igazgatóként több meghatározó márka indításán és jelentős brandek építésén dolgozott. Szereti rajta tartani a kezét az üzlet „ütőerén”, mindig a „nagy egészet” nézi. Igyekszik felhívni a figyelmet az ember- és élményközpontú, környezetkímélő, fenntartható épületek fontosságára. Déri Beával a szakmai kihívások mellett női szerepekről, anyaságról és a munka-magánélet kényes egyensúlyáról beszélgettem.  #egynopodcast #egynő #hétfőegynő #portré #különlegesnők #inspirálótörténetek #marketing #branding #pr #design #ingatlan #okosiroda #irodabérbeadás #irodapiac #fenntarthatóság #CPI #munka #jövő #covid19 #koronavírus #munkamagánélet #nő #karrier #dér

40 éves orvosi pályafutása alatt szinte az összes betegével baráti kapcsolatot ápolt, így minden elvesztett pácienssel ő is meghalt egy kicsit. Tevékenységét a tüdőgyógyász szakmában elismert Korányi emlékgyűrűvel jutalmazták. Sokszor tapasztalta, hogy egy tüdődaganat sem feltétlenül elég ahhoz, hogy a beteg eldobja a cigarettát. Mégis fel kell venni a harcot a dohányzás káros hatásaival szemben akkor is, ha ennek ára egy betegnél nem a teljes leszokás, hanem egy ártalomcsökkentett innovatív dohánytermékre való átszoktatás. Szondy Klára csak egy infarktus után húzta be a kéziféket, de azonnal egy alapítványt hozott létre, hogy a rászoruló egészségügyi dolgozókon segítsen. Addig szeretne élni, amíg a tüdőrák gyógyítható nem lesz. Dr. Szondy Klárával beszélgettem. #egynopodcast #egynő #hétfőegynő #portré #különlegesnők #inspirálótörténetek #tüdőgyógyász #gyógyítás #dohányzás #cigaretta #nikotinfüggő #leszokás #ártalo

19 évesen egy főiskolai projektet álmodott tovább: útjára indította a hidegen sajtolt olajok között ma már piacvezetőnek számító Grapoilát. Az egyfős vállalkozás ma már 80 fős cégcsoport, termékeivel pedig a gasztronómiai Oscaron is tartolt. Zero waste, egyedi technológiák, innovációk, rengeteg munka és kitartás – egy igazi sikertörténet összetevői. Pinczés Mariannával, a Virgin Oil Press Kft. ügyvezetőjével arról is beszélgettem, hogyan lehet fiatal nőként leszámolni az üzleti világ előítéleteivel? #egynopodcast #egynő #hétfőegynő #portré #különlegesnők #inspirálótörténetek #grapoila #vállalkozás #zerowaste #kitartás #munka #jövő #covid19 #koronavírus #munkamagánélet #nő #karrier #pinczésmarianna #kutasijudit

21 évig volt felsővezető. Megtapasztalta, milyen a kiégés, majd 19-re lapot húzott, vállalkozni kezdett és ma a budapesti Impact Hub alapítója és pénzügyi vezetője. Angyalbefektetőként azt tanácsolja: „bátornak kell lenni, a lehetőségeket meg kell kaparintani. Az a legnagyobb siker, ha a bukásból fel tudsz állni!” Ma már mentorként és trénerként induló női vállalkozókat, fiatalokat, illetve startuppereket segít. A társadalmi hasznosság és az építkezés motiválja, emiatt nem tud leállni. #egynopodcast  #egynő #hétfőegynő #portré #különlegesnők #inspirálótörténetek #angyalbefektető #startup #nőivállalkozók #mentor #impacthub #társadalmihatás #jövő #covid19 #koronavírus #munkamagánélet #nő #karrier #párkányirita #kutasijudit

Térdre kényszerítette-e a korábban évi 17 milliárdos esküvői piacot a koronavírus járvány? Hogyan hatottak a korlátozások a házasodási kedvre? Mi az esküvői ruha tervezés és készítés titka, és hogyan lehet a pandémia idején brand-et építeni? Metzger Andrea esküvői ruha tervező és készítővel beszélgettem, aki már 6 évesen tudta, milyen szakmát választ majd. #egynő #hétfőegynő #portré #különlegesnők #inspirálótörténetek #egynopodcast #andreametzger #brand #esküvő #esküvőiruha #tervező #varrás #jövő #covid19 #koronavírus #munkamagánélet #nő #karrier #metzgerandrea #kutasijudit

Kisgyerekes anyukaként fekete öves a time-management terén. Ügyvédként egyebek mellett a visszaélés bejelentő rendszerekkel foglalkozik, és olyan napi problémákban segít, mint a munkahelyi zaklatás, a cégen belüli lopás vagy a sikkasztás. Párkányi Ritát, a KCG Partners Ügyvédi Társulás partnerét a whistleblowing mellett a jogi pálya pandémia alatti kihívásairól, illetve arról is kérdeztem, mennyire kell egy női ügyvédnek keménynek lennie? #egynő #hétfőegynő #portré #különlegesnők #inspirálótörténetek #egynopodcast #KCGPartners #jog #munkajog #ügyvéd #whistleblowing #jövő #covid19 #koronavírus #munkamagánélet #nő #karrier #párkányirita #kutasijudit

Mi mindent tennél meg a saját gyerekedért? És mit más gyerekéért?! Egy merész karrierváltásról, a hazai nonprofitok covid alatti helyzetéről, a súlyosan beteg gyerekeknek és családjaiknak nyújtott segítségről is beszélgettem Kindli Ernával, a Bátor Tábor ügyvezető igazgatójával, aki a Google marketingvezetője és globálisstratégia-szakértője is volt. #egynő #hétfőegynő #portré #különlegesnők #inspirálótörténetek #egynopodcast #batortabor #nonprofit #karitatív #jövő #Covid19 #koronavírus #munkamagánélet #kindlierna #nő #család #karrier #kutasijudit

Van élet a 10 órás munkanapokon túl? Nyertese lehet-e a pandémiának a marketing-kommunikációs szektor? A digitális trendek vagy a covid hívta-e életre az e-sporfogadást Magyarországon? Minderről, illetve a sokak által vágyott work-life balace megvalósításáról is kérdezem Bánhegyi Zsófiát, a Szerencsejáték Zrt. marketing és kommunikációs igazgatóját. #egynő #hétfőegynő #portré #különlegesnők #inspirálótörténetek #egynopodcast #szrt #szerencsejáték #sportfogadás #digitalizáció #jövő #Covid19 #koronavírus #munkamagánélet #bánhegyizsófia #nő #család #karrier #kutasijudit

Tudtad, hogy csak a te mobilod előállításhoz 10625 liter vizet használtak fel? És azt, hogy a fenntarthatóság egy megatrend? Nem térül meg egyik napról a másikra, de már középtávon is költséghatékonysági kérdés! Tomaj Zsófi volt diplomatával, fenntartható fejlődési szakértővel beszélgettem. Zsófinak New Yorkban az ENSZ fenntartható fejlődéssel kapcsolatos célrendszerét kellett kidolgoznia és elfogadtatni a 193 tagállam képviselőivel. Ma már vállalkozóként segíti a vállalatokat, és képregényben meséli el, miért fontos vigyáznunk a vízkészleteinkre. #egynő #hétfőegynő #portré #különlegesnők #inspirálótörténetek #egynopodcat #fenntarthatóság #diplomácia #külügy #ENSZ #víz #jövő #környezettudatosság #tomajzsofi #nő #munkamagánélet #karrier #család #váltás #kutasijudit

Mi kell ahhoz, hogy egy magyar kutatónő világszerte letegye a névjegyét a Covid-szövődmények gyógyításában? Tényleg lemarad-e az élmezőnytől, aki nem védi a szellemi tulajdonát? És hogyan védjük meg önmagunkat az előítéletektől, mások elvárásaitól vagy épp a sajátunktól? Dr. Fekete Andrea kutatóorvos, cégvezető, aki gyermekgyógyászként végzett, három fiú édesanyja, és nemzetközileg is elismert kutató. Vele beszélgettem... #egynő #hétfőegynő #portré #különlegesnők #inspirálótörténetek #egynopodcast #kutatás #Semmelweis Egyetem #Sigmadrugs #vesebetegségek #cukorbetegség #gyermekgyógyászat #covidszövődmények #jövő #Covid19 #koronavírus #munkamagánélet #drfeketeandrea #nő #család #karrier #kutasijudit

Mi az a munka, amit akkor is szívesen csinálnék, ha senki sem fizetne érte? Mi kell ahhoz, hogy a hobbink a munkánk, később pedig a megélhetésünk is lehessen? Mit tanulhatunk a váltásainkból? Hogyan lesz valaki közgazdászból bútorfestő, majd épít fel szenvedélyéből három gyermek mellett egy sikeres vállalkozást? Szendrődi Enikővel, a Nemiskacat megálmodójával, hobbibútorfestővel, háromgyerekes édesanyjával beszélgettem. #egynő #hétfőegynő #portré #különlegesnők #inspirálótörténetek #egynopodcast #karrierváltás #bútorfestés #nemiskacat #anniesloan #fenntarthatóság #jövő #Covid19 #koronavírus #munkamagánélet #szendrődienikő #nő #család #karrier #kutasijudit

Biztosat a bizonytalanért el ne hagyd?! De igen! Rabatin-Buru Éva, szabadúszó kreatív stratégával, a Fabrik kávézó és közösségi tér alapítóval beszélgettem arról, milyen érzés egy multi vállalati kapcsolatok igazgatói székét egy kávézó pultjára és a tervezőasztalra cserélni? Mi kell a sikerhez? Térdre kényszeríti-e a pandémia a vendéglátóhelyeket? #egyno #egynőkutasijudittal #hétfőegynő #portré #podcast #különlegesnők #inspirálótörténetek #multi #stratégiatervezés #karrierváltás #kávé #Fabrik #jövő #változás #Covid19 #koronavírus #munkamagánélet #rabatinburueva #nő #család #karrier #kutasijudit

Milyen változásokat generált a koronavírus járvány a gyógyszeriparban? Mennyire kellett változtatni a pandémia miatt a belső céges működéseken? Mit vár el a feltörekvő, munkaerőpiacra lépő új generáció a munkáltatóktól? 2020-as változások HR szemmel. Seres Erika, a Béres Gyógyszergyár Zrt. HR vezetője azt mondja: „létezik egy ideális, egy realista és egy optimális terv. Egy biztos: reziliensnek, nagyon rugalmasnak kell lenni a körülöttünk lévő sok változásra, és HR vezetőként azonnali megoldásokat, alternatívákat kell mutatni”. #egyno #egynőkutasijudittal #hétfőegynő #portré #podcast #különlegesnők #inspirálótörténetek #HR #humánerőforrás #Béres #jövő #változás #Covid19 #koronavírus #munkamagánélet #sereserika #nő #család #karrier #kutasijudit

4 gyerekes családanya, építészmérnök, cukrászmester, üzletvezető, árubeszerző… formabontóan kreatív és messze elkerüli mindazt, ami unalmas vagy átlagos. De hogyan lehet 4 gyerek mellett feléleszteni egy 110 éves családi örökséget, rátalálni a siker titkos összetevőire? Miért kellenek az új kihívások, a megmérettetések, az országtorta verseny? Mi minden kell egy új üzlet beindításához egy nagy karrierváltás után? Szentandrási-Szabó Emesével, a Suhajda cukrászda tulajdonosával beszélgettem. #egyno #egynőkutasijudittal #hétfőegynő #portré #podcast #különlegesnők #inspirálótörténetek #építészmérnök #cukrászmester #csokoládé #csokoládémanufaktúra #karrierváltás #suhajdacukrászda #Covid19 #koronavírus #munkamagánélet #szentandrásiszabóemese #nő #család #karrier #kutasijudit

Megválthatja-e két magyar kutatónő a világot? Startup cégük nemrég bejelentkezett a világ megmentésére. Azt ígérik, baktérium koktéljuk 7 hét alatt bármilyen egyszerhasználatos műanyagot lebont. A felfedezés jelentőségét mutatja, hogy a Poliloop már alá is írt egy Fortune 500-as céggel, és az ipari tesztelés küszöbén állnak. De üzleti érdek-e ma vállalati szinten zöldnek lenni? Liz Madaras biomérnökkel, a Poliloop biotech startup egyik női alapítójával beszélgettem. #egynő #hétfőegynő #portré #különlegesnők #inspirálótörténetek #baktériumkoktél #Poliloop #műanyaghulladék #fortune500 #Vespuccipartners #műanyagszennyezés #fortune500 #jövő #Covid19 #koronavírus #munkamagánélet #lizmadaras #nő #család #karrier #kutasijudit

Mi nem lesz már soha a régi az oktatásban a koronavírus járvány miatt? Kik és hogyan tudják felvenni, illetve tartani a lépést online? Van-e időnk várni a fejlődésre? Váczi Dorkával, a Vodafone Főállású Angyal programjának Digitális Oktatási Angyalával beszélgettem. Szerinte nincs időnk várni, a digitális transzformációt itt és most kellene megvalósítani, de legalább elindítani... #egynő #hétfőegynő #portré #különlegesnők #inspirálótörténetek #Vodafone #angyal #digitálisoktatás #főállásúangyal #vodafonefelelősségvállalás  #iskola #oktatás #Covid19 #koronavírus #váczidorka #munkamagánélet #nő #család #karrier #kutasijudit

Hogyan lehet nőként karriert építeni a felsőoktatásban, vagy éppen vezetőként érvényesülni? A férfi vagy inkább a női vezetők teljesítenek-e jobban krízishelyzetben, és mennyire képesek felrúgni a nők a szabályokat a munka világában? Mi lesz a gazdasági felsőoktatás szerepe a gyorsan változó munkaerőpiaci helyzetben, illetve mi az, amit csak az egyetemeken lehet megtanulni? dr. Tóth Zsuzsanna Eszterrel, az ELTE Gazdálkodástudományi Intézet tanszékvezetőjével beszélgettem. #egynő #hétfőegynő #portré #különlegesnők #inspirálótörténetek #ELTEGTI #menedzsment #vezetésszervezés #gazdaság #oktatás #felsőoktatás #digitalizáció #jövő #Covid19 #koronavírus #munkamagánélet #drtóthzsuzsanna #nő #család #karrier #kutasijudit

Hogyan készülnek a tőkealap-kezelők a poszt-COVID időszakra? Mekkora kihívást jelent egy unikornis startup kezelése, amely eléri a legalább 1 milliárd dolláros értékelést? Mennyire forró terület most a befektetők szempontjából a health-tech világ? Sohajda Juliával, a Vespucci Partners egyetlen női alapítójával beszélgettem.  Júlia belekóstolt a szilícium-völgyi startup világba, amikor Californiában egy tőkealapnál dolgozott. Célja, hogy hidat teremtsen a közép-kelet-európai régió és az amerikai startup ökoszisztéma között. #egynő #hétfőegynő #portré #különlegesnők #inspirálótörténetek #startup #befektetés #tőkealapkezelő #Vespucci #Covid19 #koronavírus #munkamagánélet #sohajdajúlia #nő #család #karrier #kutasijudit

A ritka, örökletes vesebetegségeket kutatja. Új vizsgálati módszerekkel dolgozik. Napjainak nagy része a laborban telik. A hivatása egyben a hobbija is... dr. Csuka Dorottya, a Semmelweis Egyetem Belgyógyászati és Hematológiai Klinika Kutatólaboratóriumának tudományos munkatársával beszélgettem kutatásról, génmutációkról, az érvényesülés buktatóiról, illetve a női karrierépítés lehetőségeiről a kutatói pályán.  #egynő #hétfőegynő #portré #különlegesnők #inspirálótörténetek #kutatás #semmelweisegyetem #laboratórium #jövő #Covid19 #koronavírus #munkamagánélet #csukadorottya #nő #család #karrier #kutasijudit

„Három gyermek mellett kutatónőnek lenni nem mindig könnyű feladat” – vallja dr. Bagoly Zsuzsa, a Debreceni Egyetem adjunktusa, aki az egyik leggyakoribb halálok, a stroke eredményesebb gyógyításának lehetőségeit kutatja. 2020-ban a „L’Oréal - UNESCO A nőkért és a tudományért” egyik díjazottja lett. Vele beszélgettem hivatástudatról, extra erőfeszítésekről, újrakezdésről, illetve a koronavírus járvány okozta kutatási nehézségekről és kihívásokról.  #egynő #hétfőegynő #portré #különlegesnők #inspirálótörténetek #kutatás #stoke #kutatónő #debreceniegyetem #laborítórium #jövő #covid19 #koronavírus #munkamagánélet #bagolyzsuzsa #nő #család #karrier #kutasijudit #trendfm

2021 új lehetőségeket rejt… Milyen érzés talajt veszíteni és újra talpra állni? Hogyan állhatsz egy jó ügy mellé? Mivel segíthetsz a hátrányos helyzetű gyerekeknek? Ezer és egy kérdés még... 2020 végén beszélgettem Balázs Katával.